Změny ve smlouvách se zaměstnanci

Jako zaměstnavatel musíte své zaměstnance písemně informovat o jakékoli změně v podmínkách jejich pracovního poměru. Učiňte tak co nejdříve, nejpozději však v den, kdy změna nabude účinku. Pokud si tuto změnu vynutila novelizace právních nebo správních předpisů, nemusíte změny původní smlouvy poskytovat v písemné podobě.

Budete-li po zaměstnancích požadovat, aby po dobu více jak jednoho měsíce pracovali v jiné zemi (včetně případů vyslání do zahraničí), musíte je informovat předem o:

• době trvání zaměstnání v zahraničí
• měně, v níž jim bude vyplácena mzda
• příspěvcích, na které budou mít v zahraničí nárok
• podmínkách návratu.