Změny ve smlouvách se zaměstnanci

Rozhodnutí Spojeného království uplatnit čl. 50 Smlouvy o EU: Více informací

Jako zaměstnavatel musíte své zaměstnance písemně informovat o jakékoli změně v podmínkách jejich pracovního poměru. Pokud si tuto změnu vynutila novelizace právních nebo správních předpisů, nemusíte změny původní smlouvy poskytovat v písemné podobě.

Budete-li po zaměstnancích požadovat, aby po dobu více jak jednoho měsíce pracovali v jiné zemi (včetně případů vyslání do zahraničí), musíte jim předem poskytnout informace o:

• době trvání zaměstnání v zahraničí
• měně, v níž bude vyplácena mzda
• příspěvcích, na které budou mít v zahraničí nárok
• podmínkách návratu.