Přiměřené úpravy
Podle pravidel EU musí zaměstnavatelé zaměstnancům se zdravotním postižením poskytnout přiměřenou úpravu pracoviště. Veškeré změny a související náklady musí být realistické a nesmí pro podnik představovat nepřiměřenou zátěž.
Co je přiměřená úprava?
Přiměřenou úpravou (někdy také označovanou jako přiměřené uspořádání či opatření) se rozumí jakákoli změna pracoviště nebo pracovního prostředí, která je potřebná k tomu, aby se osoba se zdravotním postižením mohla ucházet o pracovní místo, vykonávat práci a postupovat ve funkcích nebo absolvovat odbornou přípravu.
Přiměřené úpravy jsou určeny pro všechny zaměstnance se zdravotním postižením. Právo na přiměřené úpravy se týká všech činností souvisejících s prací, na které se vztahuje právo EU, od podání žádosti o zaměstnání až po jeho ukončení. Vztahuje se rovněž na pracovní podmínky a zaměstnanecké výhody.
Typy přiměřených úprav a příklady:
Technická řešení
- zajištění vyhrazeného parkovacího místa
- instalace výtahu nebo rampy
- vhodný kancelářský nábytek (např. nastavitelný stůl nebo ergonomická židle)
- lupa ke čtení obrazovky
- terminály v Braillově písmu
Pracovní ujednání
- pružná pracovní doba
- práce z domova (na dálku)
- relokace
- přestávka na léky
Opatření týkající se odborné přípravy
- úprava materiálů (např. ústní zkouška místo písemné)
- školení v oblasti mobility pro nevidomé zaměstnance jako součást jejich úvodního proškolení na pracovišti
Osvěta
- inkluzivní pracovní kultura, kdy může osoba vykonávat svou práci bez ohledu na zdravotní postižení
Další informace a odkazy na příslušné vnitrostátní stránky najdete v sekci rovné zacházení na pracovišti.