Mõistlikud abinõud
ELi eeskirjade kohaselt peavad tööandjad võimaldama puuetega töötajatele mõistlikke abinõusid. Mis tahes muudatused ja nendega seotud kulud peavad olema realistlikud ning need ei tohiks põhjustada ettevõtjale ebaproportsionaalselt suurt koormust.
Mida kujutavad endast mõistlikud abinõud?
Mõistlikud abinõud on mis tahes töö või töökeskkonnaga seotud muudatused, mida on vajalik teha selleks, et võimaldada puudega isikul töökohale kandideerida, täita oma tööülesandeid ning karjääri teha või koolitustel osaleda.
Mõistlikud abinõud on mõeldud kõigile puuetega töötajatele. Õigus mõistlikele abinõudele laieneb igasugusele ELi õigusega reguleeritud, tööga seotud tegevusele, alates tööle kandideerimisest kuni töösuhte lõpetamiseni. See hõlmab ka töötingimusi ja erisoodustusi.
Types of reasonable accommodation and examples
Technical solutions
- provide a reserved parking spot
- install elevators or ramps
- office furniture such as adjustable desks or ergonomic chairs
- computer screen magnifiers
- Braille terminals
Working arrangements
- flexible working hours
- teleworking
- relocation
- breaks for taking medication
Training measures
- adjust the material to improve accessibility, such as taking a test orally instead of writing
- mobility training for blind employees as part of their introduction to the workplace
Awareness‑raising measures
- create an inclusive working culture, so that a person can perform their job regardless of their disability
For more information and access to national portals, see equal treatment at work.