Siseveetranspordi sektori töötajad
Tööaeg
Teie töötajate (laevapere või pardapersonal) tavapärane tööaeg on 8 tundi päevas. Tööaega võib pikendada, kui 12 kuu jooksul ei ületata keskmiselt 48 töötundi nädalas. 12kuulisel ajavahemikul võib tööaeg olla kokku 2304 tundi. Kui töösuhe on lühem kui 12 kuud, peate arvutama maksimaalse lubatud tööaja proportsionaalse arvestuse alusel.
Näide
Maria osutab Reini jõel reisiparvlaevateenust. Suure koormusega turismihooajal palub Maria oma laevaperel töötada päevas 10 tundi. Siiski jälgib ta hoolikalt nende tööaega, et aasta jooksul ei ületaks keskmine iganädalane tööaeg 48 tundi. Madalhooajal kohandab ta töögraafikut ja vähendab oma töötajate tööaega, et üldist keskmist tasakaalustada. Nii rahuldab laevapere suurenenud nõudluse ilma tööaega käsitlevaid eeskirju rikkumata.
Näide
Piotr palkab laevapere liikmed 6kuuliseks projektiks Doonau jõel. Ta arvutab oma laevapere maksimaalse tööaja proportsionaalselt 6kuulise tööperioodi alusel. Kuna 12 kuu puhul on maksimum 2304 tundi, võib tema meeskond 6kuulise ajavahemiku jooksul töötada kuni 1152 tundi (2304 tundi / 12 kuud * 6 kuud). Tagades, et laevapere liikmete tööaeg kokku ei ületaks seda piirmäära, jääb ta regulatiivsetesse piiridesse.
Teie töötajate maksimaalne tööaeg on 24tunnise ajavahemiku jooksul kuni 14 tundi ja 7päevase ajavahemiku jooksul kuni 84 tundi. Kui 4kuulise ajavahemiku jooksul on vastavalt töögraafikule rohkem tööpäevi kui puhkepäevi, ei tohi keskmine nädalane tööaeg ületada 72 tundi.
Näide
Bianca juhib tiheda töögraafiku alusel töötavat praamitööliste meeskonda. Ees ootab kiire kuu paljude tarnetega. Ta koostab graafiku, mille järgi ta laevapere teeb 6 järjestikuse päeva jooksul 14tunniseid tööpäevi, kuid pühapäev on neil vaba. See tähendab, et igal nädalal töötavad nad:
14 tundi päevas x 6 päeva = 84 tundi nädalas
See graafik vastab päeva- ja nädalapiirangutele, kuid on nädalase ülempiiriga võrdne. Bianca teab, et järgmise 4 kuu jooksul on laevaperel rohkem tööpäevi kui puhkepäevi. Ta peab tagama, et need ei ületaks keskmiselt 72 tundi nädalas.
Selleks on tal kavas:
- 4 nädalat suure töökoormusega (84 tundi nädalas)
- 4 nädalat väiksema töökoormusega (60 tundi nädalas)
8nädalase perioodi jooksul:
- (84 tundi nädalas x 4 nädalat) + (60 tundi nädalas x 4 nädalat) = 336 tundi + 240 tundi = 576 tundi
- Keskmine iganädalane tundide arv 8 nädala jooksul = 576 tundi / 8 nädalat = 72 tundi nädalas
Vahelduva töökoormusega tagab Bianca selle, et laevapere keskmise tööaeg ei ole 4kuulise perioodi jooksul rohkem kui 72 tundi nädalas.
Tasustatud põhipuhkus
Peate oma töötajatele andma vähemalt 4 nädalat tasustatud põhipuhkust või lühema kui aastase töösuhte korral proportsionaalse osa tasustatud põhipuhkusest. Minimaalset tasustatud põhipuhkust ei või asendada hüvitisega, välja arvatud töösuhte lõppemise korral.
Öövahetused
Seitsmetunnisel ööajal on iganädalane maksimaalne lubatud tööaeg 42 tundi (ajavahemikul kl 23st kuni kl 6ni).
Puhkeaeg
Töötaja võib töötada järjest maksimaalselt 31 päeva.
Kui vastavalt töögraafikule on ette nähtud vähem töö- kui puhkepäevi, peate oma töötajatele andma järjestikku töötatud tööpäevadele vastava võrdse arvu järjestikuseid puhkepäevi. See tähenda, et kui teie töötajad töötavad järjest 10 päeva, peate andma neile 10 järjestikust puhkepäeva. Tööpäevadele vahetult järgnevatest järjestikustest puhkepäevadest võib erandi teha tingimusel, et:
- ei ületata maksimaalset lubatud 31 järjestikust tööpäeva;
- peate kinni allpool tabelis märgitud minimaalsete järjestikuste puhkepäevade määradest;
- pikendatud või vahetatud tööpäevade periood tasakaalustatakse arvestusperioodi jooksul.
Kui teie töötajatel on vastavalt töögraafikule rohkem tööpäevi kui puhkepäevi, peate määrama minimaalse arvu järjestikusi puhkepäevi vastavalt järgmisele tabelile:
| Järjestikused tööpäevad | Puhkepäevad |
| 1 kuni 10 | 0,2 puhkepäeva iga järjestikuse tööpäeva kohta |
| 11 kuni 20 | 0,3 puhkepäeva iga järjestikuse tööpäeva kohta |
| 21 kuni 31 | 0,4 puhkepäeva iga järjestikuse tööpäeva kohta |
Peate osalised teenitud puhkepäevad kokku liitma, kuid puhkepäevi saab kasutada ainult täispäevadena. Näiteks, kui töötaja töötab 12 järjestikust päeva, on tal õigus 3,6 puhkepäevale. Tal on õigus puhata 3 täispäeva ja 0,6 päeva liidetakse tema järgmisele puhkeajale.
Teie töötajate puhkeaeg peab olema vähemalt:
- 10 tundi iga 24tunnise ajavahemiku jooksul, sellest vähemalt 6 tundi korraga ja
- 84 tundi 7päevase ajavahemiku jooksul.
Hooajatöö
Kui võtate reisilaevale tööle töötajaid hooajaks (vähemalt 9 järjestikusest kuust koosnev ajavahemik 12 kuu sees), ei tohi nende tööaeg ületada:
- 12 tundi 24tunnise ajavahemiku jooksul;
- 72 tundi 7päevase ajavahemiku jooksul.
Töötajale tuleb iga töötatud päeva kohta anda 0,2 puhkepäeva. Iga 31päevase perioodi jooksul peavad teie töötajad puhkama 2 päeva.
Näide
Elisa töötab jõeristluslaeval, mille töö käib nii regulaarsete kui ka hooajaliste graafikute alusel.
Regulaarne töögraafik
Laevapere liikmed, nagu ka Elisa, ei tohi töötada rohkem kui 14 tundi 24tunnise ajavahemiku jooksul ning neil peab olema 10 tundi puhkeaega, millest vähemalt 6 tundi on järjestikused. Nädala jooksul ei tohi Elisa töötada rohkem kui 84 tundi ja tal peab olema 84 tundi puhkeaega.
Elisa töötab 15 järjestikust päeva. Tabeli kohaselt vajab ta 15 päeva x 0,3 puhkepäeva = 4,5 puhkepäeva. Ta võtab 4 täispuhkepäeva ja kannab 0,5 oma järgmisesse puhkeaega.
Hooajaline töögraafik
Kiirel turismihooajal (mis kestab kuni 9 kuud) töötab Elisa kuni 12 tundi päevas ja 72 tundi nädalas.
Kui Elisa töötab selle ajavahemiku jooksul 10 päeva, teenib ta 10 päeva x 0,2 puhkepäeva = 2 puhkepäeva.
Iga 31-päevase ajavahemiku jooksul peab Elisal olema vähemalt 2 täispuhkepäeva.
Tööaja registreerimine
Tööandjana peate registreerima iga töötaja igapäevase töö- ja puhkeaja.
Andmed peavad sisaldama vähemalt järgmist:
- laeva nimi;
- töötaja nimi;
- vastutava kapteni nimi;
- kuupäev;
- töö- ja puhkepäevad;
- päevase töö- ja puhkeaja algus ja lõpp.
Andmeid tuleb hoida pardal vähemalt arvestusperioodi lõpuni ning neid tuleb koos töötajaga korrapäraselt kontrollida. Samuti peate oma töötajatele esitama andmetest koopia, mille nad peavad vähemalt ühe aasta jooksul alles hoidma.
Tervisekontroll
Peate igale töötajale pakkuma iga-aastast tasuta tervisekontrolli, mille puhul järgitakse arstisaladuse nõuet. Kui öötöötaja kannatab öötööst tingitud tervisehäirete all, tuleb ta võimaluse korral üle viia päevasele tööle.
Meresõidudiplomite vastastikune tunnustamine
Töötajate värbamisel peavad nad teile esitama meresõidudiplomi, mis tõendab, et neil on konkreetsete tööülesannete jaoks vajalikud oskused ja teadmised. Te ei saa keelduda teises ELi riigis väljastatud meresõidudiplomite vastuvõtmisest.
Kui võtate tööle kolmandast riigist pärit laevapere liikme, peate tagama, et tema kvalifikatsiooni tunnustatakse ELi eeskirjade alusel, läbides samaväärsuse hindamise ja saades vajaliku tunnustuse.
Mitmed ELi riigid on kehtestanud meresõidudiplomite elektroonilise kontrolli, mis on turvaline, kiire ja kulutõhus viis tagada, et võtate tööle kvalifitseeritud laevapere liikmeid.
Väljaõppenõuded
Peate tagama, et kõik töötajad saavad kohustusliku tervise- ja ohutuskoolituse. See hõlmab erikoolitust hädaolukorra protseduuride, esmaabi ja tuleohutuse kohta. ELi suunistes julgustatakse jõuliselt ka pidevat kutsealast arengut. Mõnes ELi riigis on see kohustuslik, seega uurige oma riigi ametiasutustelt, mida tuleb teha.
Vanuse- ja keelenõuded
ELi eeskirjadega on kehtestatud vanuse alampiiri ja töökogemuse nõuded eri ametikohtade jaoks. ELi riigid võivad siiski otsustada kehtestada kõrgemad vanusepiirangud vastavalt oma konkreetsetele ohutus- ja operatiivvajadustele. Samuti peate tagama, et töötajad vastavad oma ametikoha ja tööpiirkondade jaoks vajalikele keeleoskusnõuetele.
Juurdepääs eri riikide teabele.