Primerané úpravy
V súlade s predpismi EÚ musia zamestnávatelia zamestnancom so zdravotným postihnutím zabezpečiť primerané úpravy. Takéto zmeny a s nimi súvisiace náklady musia byť realistické a nesmú pre daný podnik predstavovať neprimeranú záťaž.
Čo sú primerané úpravy?
Primerané úpravy sú všetky zmeny týkajúce sa pracovného miesta alebo pracovného prostredia, ktoré sú potrebné na to, aby sa osoba so zdravotným postihnutím mohla uchádzať o pracovné funkcie, vykonávať ich a postupovať v nich alebo absolvovať odbornú prípravu.
Primerané úpravy sú určené pre zamestnancov so zdravotným postihnutím. Právo na primerané úpravy sa vzťahuje na všetky činnosti súvisiace so zamestnaním, pri ktorých sa uplatňuje právo EÚ, od podania žiadosti o zamestnanie až po jeho ukončenie. Vzťahuje sa aj na pracovné podmienky a zamestnanecké výhody.
Druhy primeraných úprav a príklady takýchto riešení
- technické riešenia
- dohody o pracovných podmienkach
- opatrenia na podporu vzdelávania
- opatrenia na zvyšovanie informovanosti
Technické riešenia
- poskytnutie vyhradeného parkovacieho miesta
- inštalácia výťahov alebo rámp
- kancelársky nábytok, napríklad nastaviteľné pulty či ergonomické kreslá
- inštalácia zväčšovacích zariadení na obrazovku počítača
- zabezpečenie terminálov na Braillovo písmo
Dohody o pracovných podmienkach
- pružný pracovný čas
- telepráca
- preradenie na iné miesto
- prestávky na meditáciu
Opatrenia na podporu vzdelávania
- úprava materiálov s cieľom zvýšiť ich prístupnosť, napríklad ústne absolvovanie testu namiesto písomného
- školenie v oblasti mobility pre nevidiacich zamestnancov ako súčasť ich uvedenia na nové pracovisko
Opatrenia na zvyšovanie informovanosti
- vytvorenie inkluzívnej pracovnej kultúry, vďaka ktorej bude môcť každý vykonávať prácu bez ohľadu na zdravotné postihnutie
Ďalšie informácie a prístup k národným portálom nájdete v kapitole rovnaké zaobchádzanie na pracovisku