Práca na dobu určitú

Rovnaké pracovné podmienky

Zamestnancom, ktorí pracujú na dobu určitú, musíte zabezpečiť rovnaké pracovné podmienky, ako majú stáli zamestnanci. Týka sa to odmeňovania, dovolenky, výpovednej lehoty a iných práv a výhod, ktoré sa viažu na pracovný pomer. Ako zamestnávateľ musíte informovať svojich zamestnancov, ktorí pracujú na dobu určitú, ak je k dispozícii miesto na trvalý pracovný úväzok.

Opakované uzatváranie pracovných zmlúv na dobu určitú

Krajiny EÚ sú povinné zaviesť minimálne jedno z týchto opatrení do svojich vnútroštátnych právnych predpisov s cieľom zabrániť zneužívaniu opakovaného uzatvárania pracovných zmlúv na dobu určitú:

• objektívne dôvody na obnovenie zmlúv na dobu určitú,
• maximálne celkové trvanie opakovane uzatvorených zmlúv na dobu určitú,
• maximálny počet opakovane uzatvorených zmlúv na dobu určitú.

Zdravie a bezpečnosť

Svojich zamestnancov musíte pred nástupom do práce informovať o všetkých možných rizikách súvisiacich s prácou, ktorú majú vykonávať, vrátane požadovaných osobitných kvalifikácií, zručností a lekárskeho dohľadu.