Formy zamestnávania
Okrem zmlúv na plný úväzok môžete svojim zamestnancom ponúknuť aj iné typy pracovných zmlúv. Pokiaľ používate neštandardné formy zamestnávania, musíte dodržiavať zásadu nediskriminácie. Neštandardné alebo iné druhy pracovných zmlúv môžu byť takéto:
Ak zamestnávate mladých pracovníkov, musíte dodržiavať osobitné pravidlá týkajúce sa zamestnávania pracovníkov do 18 rokov. EÚ takisto má osobitné pravidlá, ktoré sa vzťahujú na zamestnávanie sezónnych pracovníkov z krajín mimo EÚ.
Niektoré krajiny EÚ môžu poskytovať vyššiu úroveň ochrany pracovníkov. Aby vám boli všetky záväzky zamestnávateľa jasné, obráťte sa na inšpektorát práce vo vašej krajine.