Amenajări corespunzătoare
În conformitate cu normele UE, angajatorii trebuie să le ofere amenajări corespunzătoare angajaților cu handicap. Orice modificare și costurile aferente trebuie să fie realiste și să nu impună o sarcină disproporționată asupra întreprinderii.
Ce se înțelege prin amenajări corespunzătoare?
Prin amenajare corespunzătoare se înțelege orice adaptare a locului de muncă sau a mediului de lucru care este necesară pentru a-i permite unei persoane cu handicap să candideze pentru un post, să își desfășoare activitatea și să avanseze în carieră sau să urmeze cursuri de formare.
Amenajările corespunzătoare trebuie să vizeze toți angajații cu handicap. Dreptul la o amenajare corespunzătoare se extinde la toate activitățile profesionale vizate de legislația Uniunii, de la procedura de solicitare a unui loc de muncă până la încetarea activității. Aceasta se extinde, de asemenea, la condițiile de muncă și la beneficiile marginale.
Tipuri de amenajări corespunzătoare și exemple
Soluții tehnice
- rezervarea unui loc de parcare
- instalarea de ascensoare sau rampe
- mobilier de birou adaptat (birouri reglabile, scaune ergonomice etc.)
- lupe pentru ecranul de calculator
- terminale Braille
Modalități de lucru
- un program de lucru flexibil
- munca la distanță
- relocare
- pauze pentru administrarea medicamentelor
Măsuri de formare
- ajustarea materialului pentru a îmbunătăți accesibilitatea, cum ar fi efectuarea unui test oral în locul unuia scris
- formare în domeniul mobilității pentru angajații nevăzători, ca parte a întâmpinării acestora la locul de muncă
Măsuri de sensibilizare
- crearea unei culturi a muncii favorabile incluziunii, astfel încât o persoană să își poată desfășura activitatea indiferent de handicapul său
Dacă doriți să obțineți mai multe informații și să accesați portalurile naționale, consultați secțiunea privind egalitatea de tratament la locul de muncă.