Kohtuulliset erityisjärjestelyt
Työnantajien on EU-sääntöjen mukaan tehtävä vammaisia työntekijöitä varten kohtuullisia mukautusjärjestelyjä. Muutosten ja niistä aiheutuvien kustannusten on oltava realistisia eivätkä ne saa aiheuttaa kohtuutonta rasitetta organisaation toiminnalle.
Mitä on kohtuullinen mukauttaminen?
EU-lainsäädäntö edellyttää työnantajilta "kohtuullisia mukautuksia" vammaisia varten. Niillä tarkoitetaan sellaisia muutoksia työpaikalla tai työympäristössä, jotka mahdollistavat vammaisille työnhaun, työtehtävien suorittamisen, uralla etenemisen ja koulutuksen.
Oikeus kohtuullisiin erityisjärjestelyihin koskee kaikkia vammaisia työntekijöitä. Sitä sovelletaan työhön liittyvään toimintaan sen kaikissa vaiheissa työnhausta irtisanomisiin, ja se kattaa myös työolot ja -ehdot sekä luontoisedut.
Järjestelytyyppejä ja esimerkkejä
Tekniset ratkaisut
- oman pysäköintipaikan tarjoaminen
- hissien ja ramppien asentaminen
- säädettävät pöydät, ergonomiset tuolit ja muut toimistokalusteet
- tietokonenäytön suurennusohjelmat
- näkövammaisten pistenäytöt
Työjärjestelyt
- joustava työaika
- etätyö
- toimistotilan vaihto
- tauot lääkkeen ottamista varten
Koulutustoimet
- aineiston tekeminen saavutettavammaksi, kuten suullinen testi kirjallisen asemesta
- liikkumiskoulutus sokeille osana perehdytystä
Tiedotustoimet
- osallistavan työkulttuurin luominen, jotta henkilö voi suorittaa työnsä vammaisuudestaan riippumatta
Lisätietoja ja pääsy kansallisiin portaaleihin ks. työntekijöiden yhdenvertainen kohtelu