Разумни улеснения
Съгласно правилата на ЕС работодателите трябва да осигурят разумни улеснения на служителите с увреждания. Всички промени и свързаните с тях разходи трябва да бъдат реалистични и да не представляват непропорционална тежест за предприятието.
Какво представляват разумните улеснения?
Разумните улеснения са всяка промяна на работата или на работната среда, която е необходима, за да може лице с увреждане да кандидатства за работа, да изпълнява служебните си задължения и да напредва в кариерата или да преминава обучение.
Разумните улеснения са насочени към всички служители с увреждания. Правото на разумни улеснения обхваща всички дейности, свързани с работата, които попадат в приложното поле на правото на ЕС — от процеса на кандидатстване до прекратяването на трудовите отношения. То обхваща и условията на труд и допълнителните придобивки.
Видове разумни улеснения и примери
- технически решения
- трудови договорености
- мерки, свързани с обучението
- мерки за повишаване на осведомеността
Технически решения
- осигуряване на запазено място за паркиране
- инсталиране на асансьори или рампи
- офис мебели, като регулируеми бюра или ергономични столове
- увеличителни стъкла за компютърни екрани
- брайлови терминали
Трудови договорености
- гъвкаво работно време
- работа от разстояние
- преместване
- почивки за приемане на лекарства
Мерки, свързани с обучението
- приспособяване на материала за подобряване на достъпността, като например провеждане на устен изпит, вместо писмен
- обучение за мобилност за незрящи служители като част от тяхното въвеждане на работното място
Мерки за повишаване на осведомеността
- създаване на приобщаваща култура на работа, за да може дадено лице да изпълнява служебните си задължения, независимо от своето увреждане
За повече информация и достъп до национални портали вижте равно третиране на работното място.