Условия на труд

Засегнати сте от Брексит?

Когато наемате служители, трябва да им предоставите писмена информация за условията на труд. В идеалния случай трябва да предоставите на служителите си условията на труд на първия работен ден или преди него. В някои държави от ЕС (В този случай 28-те държави — членки на ЕС) трябва да направите това в срок, който варира от 1 седмица до 2 месеца след първия работен ден.

В договорите на вашите служители или еквивалентни писмени заявления, в които са посочени условията на труд — като например писма за поемане на ангажимент — трябва да е включена поне следната информация или да са посочени препратки към съответното законодателство:

• страни по трудовия договор (работодател и наето лице);
• място на работа — ако няма фиксирано място на работа, трябва да подчертаете, че служителят ще работи на различни места и да посочите къде е регистрирано вашето предприятие;
• наименование, ранг, категория на длъжността или длъжностна характеристика / кратко описание на задачите;
• начална дата;
• очаквана продължителност на трудовото правоотношение, ако става въпрос за временен договор;
• размер на платения годишен отпуск;
• срок на предизвестие при прекратяване на договора от ваша страна или от страна на служителя;
• първоначална основна заплата, периодичност на плащането и други елементи на възнаграждението;
• продължителност на нормалния работен ден или работна седмица (работно време);
• правила в колективните трудови договори, регулиращи условията на работа на служителя, ако има такива.

По отношение на годишния отпуск, срока на предизвестие, работното време и заплащането е достатъчно да посочите на служителите съответните национални/регионални закони и административни разпоредби.

Разберете дали това е в сила във вашата страна: