Nazadnje pregledano: 10/03/2020

Pogoji zaposlitve

Ali ima brexit posledice za vas?

Delodajalec mora pred sklenitvijo delovnega razmerja nove delavce pisno obvestiti o pogojih zaposlitve. Najbolje je, da jih o pogojih zaposlitve obvestite na dan nastopa dela ali pred njim. V nekaterih državah EU (v tem primeru 28 držav EU) mora delodajalec nove delavce obvestiti o pogojih zaposlitve v enem tednu do dveh mesecev po nastopu dela.

V pogodbi o zaposlitvi ali enakovrednem pisnem potrdilu, v katerem so zapisani delovni pogoji, je treba navesti vsaj naslednje informacije oziroma napotilo na ustrezni zakon:

V zvezi z letnim dopustom, dolžino odpovednega roka in delovnim časom ter plačo lahko delodajalec zaposlenega enostavno napoti na veljavno nacionalno oz. regionalno zakonodajo in druge predpise.

V nekaterih državah EU velja poenostavljeni delovni čas za delavce, ki so zaposleni za največ mesec dni, ali za delavce, ki delajo manj kot 8 ur na teden.

Več o veljavnosti predpisov po državah:

Izberite državo
  • Poljskaplenpl
  • Portugalskaptenpt
  • Romunijaroenro
  • Slovaškaskensk
  • Slovenija *si
  • Združeno kraljestvo *gb
  • Češkaczcsen
  • Španijaesenes
  • Švedskaseensv

* Nacionalni organi še niso poslali informacij

Sorodne teme

Zakonodaja EU

Potrebujete pomoč podporne službe?

Obrnite se na specializirane službe za pomoč

Svetovalci mreže EURES

Pri svetovalcih mreže EURES lahko dobite informacije o delovnih pogojih in pomoč pri postopkih zaposlovanja v svoji državi ali čezmejnem območju.

Lokalna pomoč za podjetja

Ali se vaše vprašanje nanaša na poslovanje čez mejo, na primer izvoz ali širitev v drugo državo EU? V tem primeru vam mreža Enterprise Europe Network svetuje brezplačno.

Daj to stran v skupno rabo: