Arbeidsvoorwaarden

Als er sprake is van een proeftijd, mag die niet langer zijn dan zes maanden. In het geval van een arbeidsverhouding voor bepaalde tijd moet de proeftijd in verhouding staan tot de verwachte duur van het contract en het soort werk. Bij verlenging van een contract voor dezelfde functie en taken mag geen nieuwe proeftijd worden ingesteld. Bij uitzondering kunnen de EU-landen in hun nationale regelgeving langere proeftijden toestaan, als dit gerechtvaardigd is op grond van het soort werk of in het belang van de werknemer is.

Als werkgever kunt u uw werknemers niet verbieden om buiten hun werk om voor andere werkgevers te werken, en u kunt uw werknemers om die reden niet minder gunstig behandelen. De EU-landen kunnen voorwaarden vaststellen voor de onverenigbaarheid van meerdere banen om objectieve redenen zoals gezondheid en veiligheid, vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie, integriteit van de openbare dienst of het vermijden van belangenconflicten.

Als u een contract met een onregelmatig werkrooster aanbiedt, moet u:

• uw werknemer vooraf vastgestelde referentie-uren en -dagen geven
• uw werknemer binnen een redelijke termijn, die is vastgesteld volgens het nationale recht, de nationale praktijk of collectieve overeenkomsten, in kennis stellen van een werkopdracht.

Als aan één of beide voorwaarden niet is voldaan, heeft uw werknemer het recht de opdracht zonder nadelige gevolgen te weigeren. Zelfs als u volgens de nationale wetgeving een werkopdracht zonder vergoeding mag annuleren, heeft uw werknemer recht op een schadevergoeding als u een eerder afgesproken werkopdracht na een specifieke redelijke termijn annuleert.

Als de nationale wetgeving van uw EU-land oproep- of soortgelijke arbeidscontracten toestaat en u uw personeel met een dergelijk contract wilt aannemen, moet u weten dat de nationale wetgeving van uw EU-land het nodige moet doen om misbruik en verkeerd gebruik daarvan te voorkomen. Zo kunnen bijvoorbeeld wettelijke beperkingen worden ingesteld op het gebruik en de duur van oproep- en soortgelijke contracten. Ook kan het bestaan van een arbeidscontract met een minimumaantal betaalde uren worden verondersteld, gebaseerd op het gemiddelde aantal gewerkte uren tijdens een bepaalde periode.

Als de werknemer minstens zes maanden in dienst is en met succes de proeftijd (indien van toepassing) heeft doorstaan, kan deze verzoeken om een vorm van werk met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden, indien beschikbaar. U moet deze werknemer binnen een maand na het verzoek een met redenen omkleed schriftelijk antwoord geven. De EU-landen kunnen de frequentie van dergelijke verzoeken beperken.

Als u een kmo bent of een natuurlijke persoon die als werkgever optreedt, hebt u in sommige EU-landen maximaal drie maanden de tijd en mag u ook mondeling antwoorden op latere soortgelijke verzoeken van dezelfde werknemer als de motivering dezelfde is.

Als u volgens het EU- of nationaal recht verplicht bent uw werknemers een opleiding te geven voor hun taken, moet die gratis zijn. Bovendien moet de opleiding als werktijd gelden en zo mogelijk onder werktijd plaatsvinden.

In sommige EU-landen kunnen volgens nationaal recht gesloten collectieve overeenkomsten nog andere dan de hierboven genoemde maatregelen bevatten, waarbij altijd de algemene bescherming van werknemers wordt gerespecteerd. In sommige EU-landen bestaan vereenvoudigde arbeidscontracten voor personeel dat maximaal een maand of minder dan acht uur per week gaat werken.