Grenswerkers
Als u in een ander EU-land gaat werken dan waar u woont en dagelijks of minstens eenmaal per week naar huis gaat, dan bent u volgens de EU-wetgeving een grenswerker (soms ook wel grenspendelaar of grensarbeider genoemd).
Ga na:
- welke gevolgen het werken in het ene en het wonen in een ander EU-land heeft voor uw sociale zekerheid:
- waar u belastingen moet betalen tijdens uw verblijf in het buitenland
Zie ook:
Uw recht om in een ander EU-land te wonen
Voertuigregistratie voor grenswerkers
Omwisselen en erkenning van uw rijbewijs in de EU
Welke wetgeving geldt er voor mij?
In het dagelijks leven gelden voor u de regels van beide landen.
De wetgeving in het land waar u werkt, geldt voor:
- arbeidszaken en inkomstenbelasting
- de meeste socialezekerheidsrechten
De wetgeving in het land waar u woont, geldt voor:
- de onroerendgoedbelasting en de meeste andere belastingen
- verblijfsformaliteiten
Voorbeeld
Zorg dat u er niet op achteruit gaat wanneer u in een ander land heeft gewerkt
Evelien uit Nederland heeft 10 jaar als grenswerker in Duitsland gewerkt. In die periode heeft ze in Duitsland pensioenrechten opgebouwd en daarop een bonus van de Duitse overheid gekregen.
Toen ze met pensioen ging, vroegen de Duitse instanties haar alle pensioenspaarbonussen van de afgelopen 10 jaar terug te betalen. De instanties zeiden dat dit moest omdat ze geen belasting meer had betaald in Duitsland. Zodra ze stopte met werken in Duitsland, moest Evelien echter weer belasting betalen in het land waar ze woonde, Nederland.
Evelien ging met haar zaak naar de Duitse rechter. De rechter oordeelde dat ze als grenswerker recht had op de bonus, die als aanvullende uitkering moet worden beschouwd. Evelien hoefde dus niets terug te betalen.
Wordt u een aanvullende uitkering ontzegd die anderen in het land waar u werkt wel krijgen, neem dan contact op met een Europese werkgelegenheidsadviseur of met onze hulp- en adviesdienst.
Voorbeeld
Uitkeringen waar u recht op heeft in het land waar u werkt
Rosita woont met haar man en 3 kinderen in Italië, maar ze werkt in Frankrijk. Ze vraagt een treinabonnement met korting voor grote gezinnen aan, maar dat wordt haar geweigerd omdat zij, noch haar kinderen in Frankrijk wonen.
Rosita moet voet bij stuk houden en zo nodig hulp vragen bij de verschillende hulp- en adviesdiensten van de EU. Iedereen met een groot gezin (in veel landen vanaf 3 kinderen) die in de EU werkt, heeft recht op voordeliger treinvervoer in het land van tewerkstelling vanaf de eerste werkdag, als de onderdanen van dat land er recht op hebben.
Bankrekening voor uw salaris
Soms vraagt uw werkgever u een bankrekening te openen in het land waar u werkt, zodat uw salaris daarop gestort kan worden. Als uw salaris echter in euro’s wordt betaald, is uw werkgever wettelijk verplicht het te storten op de rekening die u verkiest, zolang het om een rekening binnen de EU gaat.
U kunt uw salaris ontvangen op een bankrekening in de EU naar uw keuze met behulp van uw IBAN, en de overschrijvingskosten mogen niet hoger zijn dan de kosten die voor binnenlandse overschrijvingen in rekening worden gebracht.