Gränsarbetare
Om du arbetar i ett EU-land, men bor i ett annat och återvänder dit varje dag eller minst en gång i veckan, räknas du enligt EU-rätten som gränsarbetare (som också kallas gränsgångare eller gränspendlare).
Ta reda på hur det påverkar
- din socialförsäkring när det gäller
- var du ska betala skatt.
Se också:
Rätten att bo i ett annat EU-land
Regler för bilregistrering för gränsarbetare
Byta ut körkortet och få det erkänt i EU
Vilket lands lag gäller?
I vardagslivet omfattas du av båda ländernas lagstiftning.
Lagarna i landet där du arbetar reglerar
- din anställning och inkomstskatt
- de flesta av dina sociala förmåner.
Lagarna i landet där du bor reglerar
- din fastighetsskatt och de flesta andra skatter
- din uppehållsrätt.
Exempel från verkligheten
Du ska aldrig förlora på att arbeta i ett annat land!
Evelien från Nederländerna var gränsarbetare i Tyskland i tio år. Under den tiden inledde hon ett privat pensionssparande där och fick pensionssparbonus från de tyska myndigheterna.
När hon gick i pension krävde de tyska myndigheterna tillbaka alla bonusar som hon hade fått under de tio åren. Motiveringen var att hon hade slutat betala skatt i Tyskland. Så fort som Evelien slutade arbeta i Tyskland började hon i stället betala skatt i bostadslandet Nederländerna.
Evelien drog ärendet inför tysk domstol. Domstolen konstaterade att hon som gränsarbetare hade rätt till bonusen som räknas som en kompletterande förmån. Evelien behövde alltså inte betala tillbaka pengarna.
Om du nekas en kompletterande förmån som beviljas arbetstagare i landet där du arbetar ska du kontakta en europeisk arbetsrådgivare eller någon av våra informations- och rådgivningstjänster.
Exempel från verkligheten
Förmåner du har rätt till i landet där du arbetar
Rosita bor i Italien med man och tre barn, men arbetar i Frankrike. Hon ansöker om ett franskt tågrabattkort för flerbarnsfamiljer, men får avslag med motiveringen att varken hon eller barnen bor i Frankrike.
Rosita bör överklaga. Hon kan också vända sig till någon av EU:s rådgivningstjänster. Alla arbetstagare i EU som har många barn (definieras i många länder som tre eller fler) har rätt till tågrabatt från första arbetsdagen i det land där de arbetar — om det finns sådana rabatter för landets medborgare.
Lönekonto
Din arbetsgivare kan vilja sätta in lönen på ett bankkonto i landet där du arbetar och därför be dig att öppna ett konto där. Men om din lön betalas ut i euro är din arbetsgivare enligt lag skyldig att sätta in den på det konto du väljer, så länge det är inom EU.
Din arbetsgivare kan överföra lönen till vilket konto som helst i EU med hjälp av ditt IBAN-nummer, och överföringsavgiften får inte överstiga den avgift som tas ut för inhemska överföringar.