Anställa gränsarbetare

Om du anställer personer som bor i ett EU-land men arbetar i ett annat räknas de som gränsarbetare (som också kallas gränsgångare eller gränspendlare), även om de bara reser en gång i veckan till ett annat land för att arbeta där.

Vilka lagar gäller?

Gränsarbetare omfattas av arbetslagstiftningen och de sociala förmånerna i det land där deras arbetsplats ligger. De måste dock följa reglerna för uppehållsrätt och betala de flesta skatter i det land där de bor.

Dessutom skyddas de av EU:s regler mot diskriminering på grund av nationalitet. Det innebär att de i sitt arbetsland måste behandlas på samma sätt som medborgarna i det landet när det gäller anställning, lön, arbetsvillkor, uppsägning och alla andra sociala och skattemässiga förmåner.

Betala ut löner till gränsarbetare

Du kan vilja sätta in lönen på ett bankkonto i landet där ditt företag är baserat för att slippa betala avgifter för internationella överföringar. Men om du betalar ut lönen i euro måste du godta alla betalkonton i EU.

Du kan föra över dina anställdas löner till vilket konto som helst i EU med hjälp av deras IBAN-nummer, och överföringsavgiften får inte överstiga den avgift som tas ut för inhemska överföringar.

Nedan hittar du information om vad som gäller i de olika länderna.