Határt átlépő munkavállalók felvétele

Ha Ön olyan munkavállalót alkalmaz, aki nem ugyanabban az uniós országban él, mint ahol dolgozik, az illető akkor is határt átlépő munkavállalónak (más néven határ menti ingázónak) minősül, ha hetente csak egyszer utazik a munkahely szerinti országba.

Melyik ország jogszabályai alkalmazandók?

A határt átlépő munkavállaló esetében a munkahely szerinti ország munkajoga és társadalombiztosítási joga alkalmazandó. Ugyanakkor a határt átlépő munkavállaló a lakóhelye szerinti ország tartózkodási szabályozásának és adózási rendszerének hatálya alá tartozik (a legtöbb adónem esetében).

Ezenkívül a határt átlépő munkavállalót az uniós szabályok védik az állampolgárságon alapuló megkülönböztetéssel szemben. Ez azt jelenti, hogy a munkahelye szerinti országban ugyanolyan bánásmódban kell részesíteni őt a munkavállalás, a javadalmazás, a munkafeltételek és az elbocsátás, valamint minden szociális juttatás és adókedvezmény tekintetében, mint az ország állampolgárságával rendelkező munkavállalókat.

A határt átlépő munkavállaló fizetésének folyósítása

Kedvező megoldás az Ön számára, ha alkalmazottja bankszámlát nyit az Ön vállalkozásának székhelye szerinti országban, mert így Önnek nem kell nemzetközi átutalási díjat fizetnie. Ha azonban az átutalás euróban történik, Ön köteles minden olyan bankszámlát elfogadni a fizetés folyósítására, amely valamelyik uniós országban található.

Ha euróról van szó, az IBAN-szám felhasználásával a munkavállaló fizetését bármely uniós bankszámlára folyósíthatja, mivel ebben az esetben az átutalási díj nem haladja meg a belföldi átutalások díját.

A tagállami információkhoz alább lehet hozzáférni.