Utolsó frissítés : 14/12/2018

Kiküldött munkavállalók

Az Egyesült Királyság úgy döntött, hogy az Európai Unióról szóló szerződés (EUSZ) 50. cikkében rögzített lehetőséggel élve kilép az Európai Unióból: Több információ

Az Egyesült Királyság egyelőre az EU teljes jogú tagja marad, az uniós jogok és kötelezettségek pedig továbbra is teljes mértékben vonatkoznak az országra.

Előfordulhat, hogy munkaadója Önt egy másik EU-országba küldi ki ideiglenesen dolgozni. A külföldi munkavégzés ideje alatt Ön kiküldött munkavállalónak minősül, és ennek a jogállásnak megfelelő szabályok vonatkoznak Önre a munkakörülmények és egyes jogosultságok tekintetében.

Munkakörülmények

Az Európai Unión belül a kiküldött munkavállalókra a fogadó ország foglalkoztatási szabályai és feltételei vonatkoznak a következők tekintetében:

Az Ön munkaadójának kell fizetnie a külföldi kiküldetéssel kapcsolatban az utazás, az ellátás és a szállás tekintetében felmerült költségeket, ha a küldő ország jogszabályai ezt előírják. Ezeket a juttatásokat a rendes fizetésen felül, pluszban kell biztosítani.

A témával foglalkozó tagállami honlapok

Látogasson el az Önt fogadó ország témával foglalkozó honlapjára, ahol tájékozódhat a kiküldött munkavállalókra vonatkozó foglalkoztatási feltételekről és szabályokról, és ahol megtalálhatja az adott ország hatóságainak elérhetőségi adatait.

Ország kiválasztása:

  • Ausztriaathu
  • Belgiumbefrnlen
  • Bulgáriabgen
  • Cipruscyen
  • Csehországczen
  • Dániadkdadeplen
  • Egyesült Királyságuken
  • Finnországfien
  • Franciaországfren
  • Görögországgren
  • Hollandianlnlen
  • Horvátországcren
  • Lengyelországplen
  • Lettországlven
  • Litvánialtlten
  • Luxemburgluen
  • Magyarországhuhu
  • Máltamten
  • Németországdedeen
  • Olaszországititen
  • Romániaroro
  • Spanyolországesen
  • Svédországsedefrsven
  • Szlovákiasken
  • Szlovéniasien
  • Észtországeeen
  • Írországieen

    Egyéb jogosultságok

    Ahhoz, hogy kiküldött munkavállalóként dolgozzon egy másik EU-országban,

    Jövedelemadó

    Ha hat hónapnál rövidebb időt tölt külföldi kiküldetésben, a fogadó országban elvileg nem kell jövedelemadót fizetnie.

    Nem léteznek azonban olyan uniós szabályok, amelyek rögzítenék, hogy a kiküldetés ideje alatt keletkezett jövedelem után melyik országban kell adózni. Ebben a kérdésben a nemzeti jogszabályok vagy az országok közötti adóügyi megállapodások az irányadók. Erről a kérdésről részletesebben a jövedelemadózásra vonatkozó szabályokról szóló oldalunkon olvashat.

    Társadalombiztosítás a külföldi tartózkodás ideje alatt

    Kiküldött munkavállalóként Ön legfeljebb két évig továbbra is a küldő ország társadalombiztosítási rendszerébe fog tartozni. Érdemes utánanéznie, milyen adminisztratív teendőket kell elvégeznie.

    Ha két évnél hosszabb időre megy kiküldetésbe, át kell jelentkeznie a külföldi munkavégzés helye szerinti ország társadalombiztosítási rendszerébe. Bizonyos esetekben két év után is lehetősége van arra, hogy fenntartsa társadalombiztosítási jogviszonyát a küldő országban.

    Előzetes nyilatkozat

    Előfordulhat, hogy munkaadójának előzetesen közölnie kell a fogadó ország hatóságaival az ottani munkavégzés helyét, a kiküldetés időtartamát és az Ön elérhetőségi adatait stb.

    Fontos, hogy munkaadója eleget tegyen ennek a követelménynek, különben bírságot szabhatnak ki a cégre a fogadó országban.

    Részletesebb tájékoztatásért vegye fel a kapcsolatot a kiküldött munkavállalókkal foglalkozó összekötő hivatallal vagy az egyablakos ügyintézési ponttal a célországban.

    Gyakran feltett kérdések

    EU-jogszabályok

    Részletesebben szeretne tájékozódni az egyes országokban érvényes szabályokról?

    Tanácsra vagy segítségre van szüksége?

    Vegye fel a kapcsolatot a szakosodott segítségnyújtó szolgálatokkal

    Oldal megosztása: