Utolsó frissítés : 19/10/2018

Kiküldött munkavállalók

Az Egyesült Királyság úgy döntött, hogy az Európai Unióról szóló szerződés (EUSZ) 50. cikkében rögzített lehetőséggel élve kilép az Európai Unióból: Több információ

Az Egyesült Királyság egyelőre az EU teljes jogú tagja marad, az uniós jogok és kötelezettségek pedig továbbra is teljes mértékben vonatkoznak az országra.

  • Kérdések és válaszok az EU és az Egyesült Királyság 2017. december 8-i közös jelentése alapjánen
  • Uniós kiadványok a brexit témakörében
  • Az Egyesült Királyság kormányának tájékoztatója és útmutatása a brexittel kapcsolatbanen

Előfordulhat, hogy munkaadója Önt egy másik EU-országba küldi ki ideiglenesen dolgozni. A külföldi munkavégzés ideje alatt Ön kiküldött munkavállalónak minősül, és ennek a jogállásnak megfelelő szabályok vonatkoznak Önre a munkakörülmények és egyes jogosultságok tekintetében.

Munkakörülmények

Az Európai Unión belül a kiküldött munkavállalókra a fogadó ország foglalkoztatási szabályai és feltételei vonatkoznak a következők tekintetében:

Az Ön munkaadójának kell fizetnie a külföldi kiküldetéssel kapcsolatban az utazás, az ellátás és a szállás tekintetében felmerült költségeket, ha a küldő ország jogszabályai ezt előírják. Ezeket a juttatásokat a rendes fizetésen felül, pluszban kell biztosítani.

A témával foglalkozó tagállami honlapok

Látogasson el az Önt fogadó ország témával foglalkozó honlapjára, ahol tájékozódhat a kiküldött munkavállalókra vonatkozó foglalkoztatási feltételekről és szabályokról, és ahol megtalálhatja az adott ország hatóságainak elérhetőségi adatait.

Ország kiválasztása:

  • Ausztriaathu
  • Belgiumbehu
  • Bulgáriabghu
  • Cipruscyhu
  • Cseh Köztársaságczhu
  • Dániadkhu
  • Egyesült Királyságukhu
  • Finnországfihu
  • Franciaországfrhu
  • Görögországgren
  • Hollandianlhu
  • Horvátországcrhu
  • Lengyelországplhu
  • Lettországlven
  • Litvánialthu
  • Magyarországhuhu
  • Máltamten
  • Németországdedeen
  • Olaszországithu
  • Portugáliaptfrpten
  • Romániarohu
  • Spanyolországeshu
  • Svédországsehu
  • Szlovákiaskhu
  • Szlovéniasihu
  • Észtországeehu
  • Írországiehu

    Egyéb jogosultságok

    Ahhoz, hogy kiküldött munkavállalóként dolgozzon egy másik EU-országban,

    Jövedelemadó

    Ha hat hónapnál rövidebb időt tölt külföldi kiküldetésben, a fogadó országban elvileg nem kell jövedelemadót fizetnie.

    Nem léteznek azonban olyan uniós szabályok, amelyek rögzítenék, hogy a kiküldetés ideje alatt keletkezett jövedelem után melyik országban kell adózni. Ebben a kérdésben a nemzeti jogszabályok vagy az országok közötti adóügyi megállapodások az irányadók. Erről a kérdésről részletesebben a jövedelemadózásra vonatkozó szabályokról szóló oldalunkon olvashat.

    Társadalombiztosítás a külföldi tartózkodás ideje alatt

    Kiküldött munkavállalóként Ön legfeljebb két évig továbbra is a küldő ország társadalombiztosítási rendszerébe fog tartozni. Érdemes utánanéznie, milyen adminisztratív teendőket kell elvégeznie.

    Ha két évnél hosszabb időre megy kiküldetésbe, át kell jelentkeznie a külföldi munkavégzés helye szerinti ország társadalombiztosítási rendszerébe. Bizonyos esetekben két év után is lehetősége van arra, hogy fenntartsa társadalombiztosítási jogviszonyát a küldő országban.

    Előzetes nyilatkozat

    Előfordulhat, hogy munkaadójának előzetesen közölnie kell a fogadó ország hatóságaival az ottani munkavégzés helyét, a kiküldetés időtartamát és az Ön elérhetőségi adatait stb.

    Fontos, hogy munkaadója eleget tegyen ennek a követelménynek, különben bírságot szabhatnak ki a cégre a fogadó országban.

    Részletesebb tájékoztatásért vegye fel a kapcsolatot a kiküldött munkavállalókkal foglalkozó összekötő hivatallal vagy az egyablakos ügyintézési ponttal a célországban.

    Gyakran feltett kérdések

    EU-jogszabályok

    Részletesebben szeretne tájékozódni az egyes országokban érvényes szabályokról?

    Tanácsra vagy segítségre van szüksége?

    Vegye fel a kapcsolatot a szakosodott segítségnyújtó szolgálatokkal

    Oldal megosztása: