Vyslaní pracovníci

Váš zaměstnavatel vás může dočasně vyslat pracovat do jiné země Unie. Během tohoto období budete mít status „vyslaného pracovníka“ a budou se na vás vztahovat stejné základní pracovní podmínky a práva, které mají pracovníci hostitelské země.

Vyslání může trvat po dobu nezbytnou ke splnění konkrétního úkolu. Ve chvíli, kdy vaše vyslání skončí, byste se měli vrátit na své pracoviště v té zemi EU, odkud jste byli vysláni.

Pracovní podmínky

Podmínky pracovního poměru hostitelské země se na vás vztahují pouze v případě, že jsou výhodnější než ty ve vaší domovské zemi. V takovém případě je váš zaměstnavatel povinen dodržovat základní pravidla dané země týkající se ochrany zaměstnanců a podmínek zaměstnání, která se týkají:

• všech základních částí platu, jak jsou definovány ve vnitrostátních právních předpisech nebo ve všeobecně použitelných kolektivních smlouvách
• náhrady za přesčasy
• příspěvků nebo náhrady cestovních výdajů a nákladů na ubytování a stravu v hostitelské zemi během vyslání (pokud tam budete muset cestovat)
• maximální délky pracovní doby
• minimální doby odpočinku
• minimální délky placené dovolené za kalendářní rok
• zdraví, bezpečnosti a hygieny při práci
• podmínek specifických pro nábor pracovníků prostřednictvím agentur zajišťujících dočasné zaměstnance
• ochranných opatření pro těhotné ženy, čerstvé maminky a mladé lidi (mladší 18 let)
• rovného zacházení s muži a ženami a dalších protidiskriminačních opatření
• ubytování, v případě, že jej zaměstnavatel poskytne

Vaše práva a povinnosti jako vyslaných pracovníků

Při vyslání do jiné země EU:

• Nebudete potřebovat pracovní povolení .
• Nebudete si muset nechávat uznat svou odbornou kvalifikaci . U některých profesí však budete muset předložit písemné prohlášení: viz podrobnější informace o uznávání odborných kvalifikací.
• Nebudete se muset registrovat u orgánů sociálního zabezpečení v zemi, kam jste byli vysláni, protože budete i nadále pojištěni v zemi, kde jste obvykle zaměstnáni. V zemi, kam jste byli vysláni, proto nezískáte žádná další práva v oblasti sociálního zabezpečení jako právo na důchod nebo nárok na dávky v nezaměstnanosti.
• Je-li vaše vyslání delší než 3 měsíce, budete muset svůj pobyt ohlásit u příslušných úřadů.
• V hostitelské zemi nezískáte právo na trvalý pobyt .

Dlouhodobé vyslání

Jste-li vysláni na dobu delší než 12 měsíců (nebo 18 měsíců, pokud váš zaměstnavatel předloží vnitrostátním orgánům hostitelské země odůvodněné oznámení), vztahují se na vás všechny příslušné podmínky pracovního poměru hostitelské země, s výjimkou podmínek týkajících se ukončení smlouvy a doplňkových důchodů.

V případě vyslání do jiné země EU na delší časový úsek je možné, že budete chtít, aby se tam s vámi odstěhovali i vaši rodinní příslušníci. Mohou tak učinit na základě svých práv, které jim vyplývají z občanství Unie, ale ne jako vámi vyživované osoby.

Daň z příjmu

Pokud pracujete v hostitelské zemi méně než 6 měsíců, nemusíte tam platit daň z příjmu. Nicméně na úrovni EU neexistuje žádný předpis, který by stanovil, která země může během vašeho vyslání do zahraničí danit váš příjem. To může být stanoveno ve vnitrostátních právních předpisech nebo dohodách o zamezení dvojího zdanění mezi zeměmi EU.

Sociální zabezpečení při pobytu v zahraničí

Máte-li jako vyslaný pracovník i nadále spadat do systému sociálního zabezpečení domovské země, musí váš zaměstnavatel požádat správu sociálního zabezpečení vaší země o vystavení přenosného dokumentu A1 (formuláře PD A1) en a informovat o tom orgány hostitelské země. V případě, že vaše vyslání potrvá déle než 2 roky, můžete buď:

• přejít do systému sociálního zabezpečení země, do které jste vysláni,
• nebo požádat svého zaměstnavatele o prodloužení platnosti formuláře sociálního zabezpečení na celou dobu vyslání, abyste mohli být i nadále pojištěni v systému domovské země. Prodloužení bude poskytnuto, pokud bude mezi orgány v obou zemích dosaženo vzájemné dohody.

Seznamte se s dalšími informacemi o sociálním zabezpečení během pracovního vyslání do jiné země EU.

Informace, které zaměstnavatel musí poskytnout hostitelské zemi

Ve většině případů musí váš zaměstnavatel před zahájením (nebo nejpozději v okamžiku) vyslání zaslat orgánům hostitelské země oznámení („prohlášení o vyslání“) s těmito údaji:

• totožnost zaměstnavatele
• počet vyslaných pracovníků
• adresa pracoviště vyslaných zaměstnanců v hostitelské zemi
• předpokládaná doba vyslání, včetně data zahájení a ukončení
• druh služby poskytované během vyslání
• kontaktní osoba, která bude spolupracovat s orgány hostitelské země

Váš zaměstnavatel by měl informovat příslušnou instituci hostitelské země, pokud dojde k jakýmkoli změnám, například se vyslání neuskuteční nebo je přerušeno. Další informace o povinnosti zasílat prohlášení naleznete na internetových stránkách hostitelské země.

Informace, které vám musí zaměstnavatel poskytnout

Jestliže jste vysíláni na dobu delší než čtyři týdny, musí vám zaměstnavatel před odjezdem písemně poskytnout tyto informace:

• název států, kde budete pracovat (hostitelská země)
• předpokládanou dobu trvání práce v zahraničí
• měnu, ve které bude vyplácena odměna za práci
• veškeré dávky (peněžní nebo jiné) související s pracovním úkolem
• informace o repatriaci – zda je poskytována, a pokud ano, za jakých podmínek
• výše odměny podle platných právních předpisů hostitelské země
• jakékoli zvláštní příspěvky související s vysláním
• pravidla pro úhradu cestovních výdajů a výdajů za ubytování
• odkaz na oficiální internetové stránky hostitelské země, kde najdete informace o vysílání pracovníků

Stránky jednotlivých zemí týkající se vyslání do zahraničí

Na internetových stránkách země, do které jste vysláni, najdete informace o podmínkách pracovního poměru vyslaných pracovníků a kontakty na místní orgány.

Stránky jednotlivých zemí týkající se vyslání do zahraničí

Vnitrostátní kontaktní místa

V každé zemi existuje příslušný orgán, který je schopen zodpovídat dotazy týkající se vysílání pracovníků. Ke kontaktním údajům kontaktních míst se dostanete tlačítkem Obrátit se na vnitrostátní orgány níže.

Další informace

Více informací najdete v krátké příručce o vysílání pracovníků bg en .

Viz také praktická příručka o vysílání pracovníků

Jste osoba samostatně výdělečně činná a máte v úmyslu pracovat po dobu několika měsíců v zahraničí? Časté otázky, ze kterých se dozvíte, co vše je třeba vyřídit.