Zkrácený pracovní úvazek
Rovné pracovní podmínky
Zaměstnancům na částečný úvazek musíte nabídnout stejné pracovní podmínky jako zaměstnancům na plný úvazek, a to včetně mzdy, dovolených, výpovědní lhůty a dalších práv a výhod spojených s jejich zaměstnáním. Pracovní podmínky by měly být uplatňovány poměrně ve srovnání s pracovníky na plný úvazek. Pokud například pracovník na částečný úvazek pracuje jen polovinu doby pracovníka na plný úvazek, měl by za kalendářní rok obdržet jen poloviční počet dnů dovolené.
Typická situace
Stejné možnosti odborné přípravy a poměrné odměňování
Albena pracuje jako studentka na částečný úvazek v kavárně, aby mohla alespoň z části zaplatit studium. Kavárna jí nabízí poměrné odměňování a rovnocenné možnosti odborné přípravy. Dodržuje tak předpisy EU, které chrání pracovníky na částečný úvazek před diskriminací na základě jejich pracovní doby.
Typická situace
Flexibilita a proporcionální výhody
Milan pracuje o víkendech jako barman v oblíbeném nočním klubu. Díky flexibilním směnám se během týdne může i nadále věnovat své vášni – hudbě. Noční klub dodržuje předpisy EU tím, že mu poskytuje přiměřené výhody a možnost účastnit se školení spolu se zaměstnanci na plný úvazek.
Změna pracovních podmínek
Kdykoli je to možné, žádostem svých zaměstnanců o změnu rozvrhu pracovní doby byste měli vyhovět. Jedná se např. o:
- přechod z plného pracovního úvazku na částečný
- přechod z částečného pracovního úvazku na plný
- rozšíření pracovní doby
Pokud zaměstnanec odmítne přechod z částečného pracovního úvazku na plný nebo naopak, nemůžete ho za to propustit.
Typická situace
Nové perspektivy
Vedoucí hotelu Oskar požádal o přechod z plného pracovního úvazku na částečný, aby mohl trávit více času se svou rodinou. Jeho nadřízený mu vyšel vstříc a změnu schválil. Zbývající dobu pokryl pomocný manažer. Tento flexibilní přístup nejenže pomohl Oskarovi, ale umožnil také hotelu nalézt nové perspektivy a zlepšit týmovou spolupráci.
Další informace o pracovních podmínkách a práci na částečný úvazek v jednotlivých zemích EU: