Zastoupení zaměstnanců

Jako zaměstnavatel, který má zaměstnance ve dvou nebo více zemích, je nezbytné porozumět různým strukturám zastoupení zaměstnanců, jakož i vašim povinnostem informovat zaměstnance a konzultovat s nimi.

Ať už prostřednictvím evropské rady zaměstnanců, nebo prostřednictvím struktury Societas Europaea, musíte zajistit, aby byli vaši zaměstnanci informováni, konzultováni a zapojeni do rozhodnutí, která se jich týkají v přeshraničním kontextu.

Evropská rada zaměstnanců

Pokud vaše společnost má:

• v celé EU nejméně 1 000 zaměstnanců a
• nejméně 150 zaměstnanců v nejméně dvou různých zemích EU
• a nejméně 100 zaměstnanců ze dvou nebo více zemí vás o to požádá,

musíte zřídit evropskou radu zaměstnanců. Můžete tak učinit i z vlastního podnětu.

Evropská rada zaměstnanců (EWC) se obvykle skládá ze zástupců zaměstnanců ze všech zemí EU, v nichž vaše společnost působí, a poskytuje fórum, jehož prostřednictvím jsou zaměstnanci informováni a konzultováni na evropské úrovni ohledně rozhodnutí, která se jich týkají společně (přeshraniční situace).

Jako zaměstnavatel musíte v závislosti na dohodě o evropské radě zaměstnanců ve vaší společnosti tuto radu informovat a konzultovat před provedením rozhodnutí v nadnárodních záležitostech. Například o:

• významné restrukturalizaci v rámci celé společnosti nebo přeshraničních operacích
• relokaci nebo uzavření podniků, které mají dopad na více zemí EU
• rozsáhlém snižování počtu pracovních míst, propouštění nebo významných změnách pracovních podmínek v několika zemích
• strategických rozhodnutích, jako jsou změny výrobních metod nebo obchodních modelů, které mají dopad na zaměstnance ve více než jedné zemi EU

S tím je spojeno:

• poskytnutí včasných a podrobných informací o opatřeních navržených vedením, aby ERZ mohla projednat a pochopit možný dopad na zaměstnance
• možnost rady vyjádřit své stanovisko k těmto záležitostem, aby zástupci zaměstnanců mohli předkládat návrhy, vyjádřit obavy nebo navrhovat alternativy

Zastoupení zaměstnanců v evropských společnostech (Societas Europaea – SE)

Pokud je vaše společnost založena jako evropská společnost (Societas Europaea – SE), má zastoupení zaměstnanců formálnější celoevropskou strukturu. Nejdůležitější věci, o nichž je třeba vědět:

• Zastoupení zaměstnanců: V SE mohou být zaměstnanci zapojeni do rozhodování společnosti prostřednictvím zastoupení na úrovni řídicích a dozorčích orgánů. To znamená, že zaměstnanci mohou mít vliv na dozorčí nebo správní radu společnosti v závislosti na pravidlech dané země a velikosti společnosti.
• Proces vyjednávání: Před založením SE budete muset jednat se zástupci zaměstnanců s cílem určit úroveň jejich zapojení.

Informace o situaci v jednotlivých zemích najdete níže.