Najímání přeshraničních pracovníků

Pokud zaměstnáváte pracovníka, který pracuje v jiné zemi EU, než ve které má pobyt, jde o tzv. přeshraničního pracovníka (někdy též příhraniční pracovník nebo tzv. „pendler“). Je tomu tak i v případě, že do jiné země dojíždí za prací pouze jednou týdně.

Jaké právní předpisy se na pendlery vztahují

Na přeshraniční pracovníky se vztahují pracovněprávní předpisy a pravidla sociálního zabezpečení země, v níž se nachází jejich pracoviště. Musí se však zároveň řídit pobytovými pravidly a daňovým režimem (u většiny daní) země, v níž mají trvalý pobyt.

Kromě toho jsou tito pracovníci podle pravidel EU chráněni proti diskriminaci na základě státní příslušnosti. To znamená, že v zemi, kde se nachází jejich pracoviště, s nimi musí být zacházeno stejně jako s občany dané země. Jedná se například o otázky přístupu k zaměstnání, odměny za práci, pracovních podmínek a propouštění, jakož i o pravidla upravující všechny ostatní sociální a daňové výhody.

Vyplácení platu přeshraničním pracovníkům

Můžete svého zaměstnance požádat, aby si otevřel bankovní účet v zemi, kde má váš podnik sídlo, aby tak nemusel platit poplatky za mezinárodní bankovní převod. Pokud však převod platu probíhá v eurech, máte povinnost akceptovat jakýkoli platební účet v kterékoli zemi EU.

Plat v eurech můžete převést na jakýkoli bankovní účet v EU pomocí čísla IBAN. Poplatek za převod přitom nebude vyšší než ten, který se účtuje za vnitrostátní převod.

Informace o situaci v jednotlivých zemích najdete níže.