Πρόσληψη διασυνοριακών εργαζομένων

Εάν απασχολείτε εργαζόμενο/η που ζει σε μια χώρα της ΕΕ αλλά εργάζεται σε άλλη, τότε αυτός/ή θεωρείται διασυνοριακός/ή εργαζόμενος/η, ακόμη και αν ταξιδεύει για να εργαστεί σε άλλη χώρα μόνο μία φορά την εβδομάδα.

Ισχύουσα νομοθεσία

Οι διασυνοριακοί εργαζόμενοι υπόκεινται στην εργατική νομοθεσία και στα δικαιώματα κοινωνικής ασφάλισης της χώρας εργασίας τους. Ωστόσο, πρέπει να τηρούν τους κανόνες διαμονής και το φορολογικό καθεστώς (για τους περισσότερους φόρους) της χώρας διαμονής τους.

Επιπλέον, προστατεύονται βάσει των κανόνων της ΕΕ έναντι των διακρίσεων λόγω ιθαγένειας. Αυτό σημαίνει ότι στη χώρα εργασίας τους πρέπει να τυγχάνουν ίσης μεταχείρισης με τους εργαζομένους που είναι υπήκοοι της εν λόγω χώρας όσον αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση, την αμοιβή, τις συνθήκες εργασίας και την απόλυση, καθώς και όλα τα άλλα κοινωνικά και φορολογικά πλεονεκτήματα.

Καταβολή μισθού σε διασυνοριακούς εργαζομένους

Ίσως σας συμφέρει ο/η υπάλληλος σας να ανοίξει τραπεζικό λογαριασμό στη χώρα όπου έχει έδρα η επιχείρησή σας, ώστε να αποφύγετε τέλη διεθνών τραπεζικών εμβασμάτων. Ωστόσο, αν η μεταφορά πίστωσης γίνεται σε ευρώ, υποχρεούστε να καταβάλλετε πληρωμές σε οποιονδήποτε λογαριασμό που βρίσκεται σε χώρα της ΕΕ.

Μπορείτε να καταβάλετε τον μισθό του εργαζομένου σας σε ευρώ σε οποιονδήποτε τραπεζικό λογαριασμό στην ΕΕ χρησιμοποιώντας τον αριθμό IBAN, και το τέλος μεταφοράς πίστωσης δεν θα είναι υψηλότερο από το τέλος εγχώριων μεταφορών.

Παρακάτω θα βρείτε πληροφορίες για τη χώρα σας.