Aanwerving van grenswerkers

Als u iemand in dienst heeft die in het ene EU-land woont en in een ander EU-land werkt, wordt die werknemer beschouwd als grenswerker (grensoverschrijdende werknemer, ook wel grensarbeider genoemd), en dat geldt zelfs als de werknemer maar eens per week komt werken.

Welke wetten zijn van toepassing?

Voor grenswerkers gelden de arbeidswetgeving en de socialezekerheidsrechten van het land waar hun werkplek zich bevindt. Zij moeten zich echter ook houden aan de regels voor het verblijf en de belastingverplichtingen (voor de meeste belastingen) in het land waar zij wonen.

Bovendien hebben zij op grond van de EU-regels recht op bescherming tegen discriminatie op grond van nationaliteit. Dit betekent dat zij in het land van de werkplek wat betreft toegang tot werk, beloning, arbeidsomstandigheden en ontslag en alle andere sociale en fiscale voordelen gelijk moeten worden behandeld als werknemers die onderdaan zijn van dat land.

Uitbetaling van het salaris van een grenswerker

Misschien hebt u liever dat uw werknemer een bankrekening opent in het land waar uw bedrijf gevestigd is, zodat u geen extra kosten voor internationale bankoverschrijvingen hoeft te betalen. Als het over te maken bedrag echter in euro’s wordt uitbetaald, bent u verplicht ook betaalrekeningen in de andere EU-landen te accepteren.

U kunt het loon van uw werknemer in euro’s overmaken naar een bankrekening in de EU met behulp van het IBAN, en de overschrijvingskosten mogen niet hoger zijn dan de kosten die voor binnenlandse overschrijvingen in rekening worden gebracht.

Informatie per land vindt u hieronder.