Γενικοί και ειδικοί όροι απασχόλησης
Όταν προσλαμβάνετε προσωπικό οφείλετε να τηρείτε τις ελάχιστες απαιτήσεις που ορίζει η νομοθεσία της ΕΕ για τους όρους απασχόλησης και τις αλλαγές στις συμβάσεις εργασίας.
Ως εργοδότης/-ρια, πρέπει να γνωρίζετε τα ελάχιστα πρότυπα της ΕΕ για τις ώρες εργασίας και τις ώρες ανάπαυσης, τα διαλείμματα και τη νυχτερινή εργασία. Οι παρεκκλίσεις από ορισμένες υποχρεώσεις σχετικά με τον χρόνο εργασίας είναι εφικτές, εφόσον επιτρέπονται από την εθνική νομοθεσία.
Εκτός από τα βασικά δικαιώματα ετήσιας άδειας, οι κανόνες της ΕΕ σχετικά με το δικαίωμα για εξισορρόπηση της επαγγελματικής και της ιδιωτικής ζωής καθιερώνουν ελάχιστα πρότυπα για την άδεια πατρότητας, τη γονική άδεια και την άδεια φροντίδας, οι οποίες υπάγονται στη λεγόμενη «άδεια για οικογενειακούς λόγους». Στους κανόνες αυτούς περιλαμβάνονται επίσης πρόσθετα δικαιώματα, όπως το δικαίωμα των εργαζομένων να ζητούν ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας και το δικαίωμα απουσίας από την εργασία για λόγους ανωτέρας βίας.
Όταν θέτετε σε διαθεσιμότητα ή απολύετε προσωπικό, έχετε συγκεκριμένες υποχρεώσεις τις οποίες οφείλετε να τηρήσετε. Ως εργοδότης/-ρια, θα πρέπει να γνωρίζετε τους κανόνες της ΕΕ σχετικά με τις ομαδικές απολύσεις, τα δικαιώματα των εργαζομένων κατά την εξαγορά επιχείρησης, τη λήξη των συμβάσεων ορισμένου χρόνου και των βραχυπρόθεσμων συμβάσεων, τη διασφάλιση της απαγόρευσης των διακρίσεων στις απολύσεις και τη διατήρηση των προτύπων προστασίας των δεδομένων κατά τη διάρκεια της καταγγελίας.
Προειδοποίηση
Ορισμένες χώρες της ΕΕ μπορεί να παρέχουν υψηλότερα επίπεδα προστασίας για τους εργαζομένους. Για να βεβαιωθείτε ότι έχετε κατανοήσει πλήρως τις υποχρεώσεις που έχετε ως εργοδότης/-ρια, αποταθείτε στην εθνική υπηρεσία απασχόλησης στη χώρα σας.