Bendrosios darbo sąlygos
Samdant darbuotojus privaloma laikytis ES darbo teisėje nustatytų būtiniausių darbuotojų darbo sąlygų ir darbo sutarčių pakeitimų standartų.
Darbdaviams reikia žinoti būtiniausius ES darbo ir poilsio laiko, pertraukų ir naktinio darbo standartus. Gali būti taikomos tam tikros įpareigojimų dėl darbo laiko išimtys, jeigu tai leidžiama pagal nacionalinę teisę.
ES taisyklėse dėl teisės į profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, be pagrindinės teisės į kasmetines atostogas, nustatyti būtiniausi tėvystės, vaiko priežiūros ir slaugos atostogų, kartu vadinamų atostogomis dėl šeiminių priežasčių, standartai. Šios taisyklės taip pat apima papildomas teises, pavyzdžiui, teisę prašyti lanksčių darbo sąlygų ir teisę į laisvą nuo darbo laiką dėl force majeure aplinkybių.
Atleisdami darbuotojus darbdaviai turi vykdyti tam tikras prievoles. Darbdaviai turėtų žinoti ES taisykles dėl kolektyvinio atleidimo iš darbo, darbuotojų teisių verslo perėmimo atveju, terminuotų ir trumpalaikių sutarčių pasibaigimo, nediskriminavimo atleidžiant iš darbo užtikrinimo ir duomenų apsaugos standartų išlaikymo nutraukiant darbo sutartį.
Įspėjimas
Kai kurios ES šalys gali užtikrinti aukštesnio lygio darbuotojų apsaugą. Norėdami įsitikinti, jog visiškai supranta savo pareigas, darbdaviai gali kreiptis į savo šalies nacionalinę užimtumo tarnybą.