Allmänna arbets- och anställningsvillkor
När du anställer personal måste du uppfylla minimikraven i EU:s arbetslagstiftning i fråga om personalens anställningsvillkor och ändringar av anställningsavtal.
Som arbetsgivare måste du känna till EU:s minimiregler för arbetstider, vila, raster och nattarbete. Du kan göra undantag från vissa skyldigheter om den nationella lagstiftningen tillåter det.
Utöver EU:s regler om rätten till årlig betald semester finns det EU-regler om rätt till balans mellan arbete och privatliv som omfattar miniminormer för pappaledighet, föräldraledighet och ledighet för vård av anhörig, rätten att begära flexibla arbetsformer och rätten till ledighet på grund av force majeure.
När du säger upp personal har du vissa skyldigheter. Som arbetsgivare måste du känna till EU-reglerna om kollektiva uppsägningar, anställdas rättigheter vid företagsöverlåtelser, uppsägning av visstids- och korttidsavtal samt icke-diskriminering och dataskyddsregler vid uppsägning.
Varning
Vissa EU-länder kan ha ett starkare skydd för sina arbetstagare. Kontakta myndigheterna i ditt land för att ta reda på dina skyldigheter som arbetsgivare.