Általános foglalkoztatási feltételek
Ha Ön alkalmazottakat foglalkoztat, be kell tartania az uniós munkaügyi jogszabályokban előírt minimumkövetelményeket a foglalkoztatási feltételek és a munkaszerződések módosítása tekintetében.
Munkaadóként Önnek ismernie kell a munkaidőre, a pihenőidőre, a munkaközi szünetekre és az éjszakai munkavégzésre vonatkozó uniós minimumszabályokat. A munkaidőre vonatkozó szabályok közül néhánytól el lehet térni, ha a nemzeti jog ezt lehetővé teszi.
Az éves alapszabadságra való jogosultság mellett a munka és a magánélet közötti egyensúlyra vonatkozó uniós szabályok minimumszabályokat állapítanak meg az apasági, szülői és gondozói szabadság – közös néven: családi szabadság – tekintetében. Az uniós szabályok további jogokat is rögzítenek, például a rugalmas munkafeltételek kérelmezéséhez való jogot és a munkából való távolmaradás jogát vis maior esetén.
Ha Ön felmond alkalmazottainak, vannak bizonyos kötelezettségei velük szemben. Munkáltatóként Önnek ismernie kell a legfontosabb uniós szabályokat: a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó előírásokat, a munkavállalók jogait az őket foglalkoztató vállalkozás felvásárlása esetén, a határozott idejű és rövid távú szerződések megszüntetésére vonatkozó szabályokat, a megkülönböztetésmentesség követelményét az elbocsátások során, valamint a felmondás során betartandó adatvédelmi szabályokat.
Figyelmeztetés
Előfordulhat, hogy egyes EU-országokban a munkavállalók az uniós foglalkoztatási szabályok által előírtaknál magasabb szintű védelmet élveznek. Annak érdekében, hogy munkáltatóként tisztában legyen kötelezettségeivel, tájékozódjon a hatályos előírásokról annak az országnak a munkaügyi hatóságánál, ahol cége működik.