A nemek közötti egyensúly a vállalatok igazgatótanácsaiban

Ha vállalatának több mint 250 alkalmazottja van, éves árbevétele meghaladja az 50 millió eurót, vagy mérlegfőösszege meghaladja a 43 millió eurót, alkalmaznia kell a vezetőtestülete tekintetében a nemek egyensúlyára vonatkozó uniós szabályokat.

A nemek egyensúlyára vonatkozó követelmények

2026. június 30-tól a tőzsdén jegyzett uniós nagyvállalatoknak biztosítaniuk kell, hogy a nem ügyvezető igazgatói pozíciók legalább 40%-ában (vagy az összes vezetőtestületi pozíció 33%-ában) mindkét nem képviselve legyen.

Amennyiben ezek a célok nem teljesülnek, tisztességes és átlátható kiválasztási eljárásokat kell lefolytatni egyértelmű, nemi szempontból semleges kritériumok alapján. A kulcstényező továbbra is az érdem, és a nemet csak akkor kell figyelembe venni, ha két jelölt azonos képzettséggel rendelkezik. Az igazgatótanácsi tagoknak egyéni kötelezettségvállalásokat kell tenniük a nemek egyensúlyának javítására, de nincsenek meghatározott kvóták.

Megfelelés és jelentés

Ha az Ön vállalata nem éri el a célokat, meg kell magyaráznia ennek okait, és körvonalaznia kell a javítást célzó intézkedéseket. A nemzeti hatóságok szankciókkal fogják érvényesíteni a megfelelést. Ezek a szankciók lehetnek bírságok vagy például a vitatott igazgató kinevezésének a megsemmisítése.

A nemzeti hatóságoknak közzé kell tenniük a célokat elérő vállalatokra vonatkozó információkat, ezáltal nyomást gyakorolva a többi vállalatra a szabályok betartatása érdekében.