Ligelig kønsfordeling blandt bestyrelsesmedlemmer

Hvis dit selskab har mere end 250 ansatte, en årlig omsætning på over 50 mio. euro eller en samlet balance på over 43 mio. euro, skal du være opmærksom på EU-reglerne om ligelig kønsfordeling i din bestyrelse.

Krav om ligelig kønsfordeling

Fra den 30. juni 2026 skal store børsnoterede selskaber i EU sikre, at begge køn tegner sig for mindst 40 % af de menige bestyrelsesposter (eller 33 % af alle bestyrelsesposter).

Hvis disse mål ikke nås, skal der anvendes retfærdige og gennemsigtige udvælgelsesprocedurer, herunder klare, kønsneutrale kriterier. Kvalifikationer er fortsat den vigtigste faktor, og der skal kun tages hensyn til køn, hvis to kandidater er lige kvalificerede. For bestyrelsesmedlemmer skal du afgive individuelle tilsagn med henblik på at forbedre kønsbalancen, men der gælder ingen specifikke kvoter.

Overholdelse af kravene og rapportering

Hvis du ikke opfylder målene, skal du forklare hvorfor og skitsere foranstaltninger til forbedring. De nationale myndigheder vil håndhæve overholdelsen ved hjælp af sanktioner, der kan omfatte bøder eller annullering af den pågældende leders udnævnelse.

De nationale myndigheder er forpligtet til at offentliggøre oplysninger om selskaber, der opfylder målene, hvorved der skabes gruppepres.