Ændringer af ansættelseskontrakter

Som arbejdsgiver skal du skriftligt informere dine medarbejdere om enhver ændring af deres ansættelsesvilkår. Dette skal ske så hurtigt som muligt og senest den dag, ændringen træder i kraft. Hvis ændringen skyldes en ændring af lovgivningen eller af de administrative bestemmelser, er du ikke forpligtet til at give dem en skriftlig ændring til den oprindelige ansættelseskontrakt.

Hvis dine medarbejdere skal arbejde i over en måned i et andet land (også i tilfælde af udstationering af medarbejdere ), skal du desuden på forhånd informere dem om:

• varigheden af ansættelsen i udlandet
• hvilken valuta de vil få udbetalt løn i
• ekstra ydelser, som de kan være berettiget til at få, mens de er udstationeret
• vilkårene for at vende hjem.