Arbejdstagernes rettigheder og repræsentation
Som arbejdsgiver er det vigtigt at forstå enhver forpligtelse til at oprette repræsentative personalestrukturer og informere og høre medarbejderne om beslutninger, der påvirker dem.
Du skal behandle jobsøgende fra andre EU-lande på samme måde som ansøgere fra dit eget land. Du skal også give dine ansatte samme arbejdsforhold, uanset hvilket EU-land de kommer fra, og du må ikke diskriminere på grund af køn, race eller etnisk oprindelse, religion, handicap, alder eller seksuel orientering.
Du er forpligtet til at tilbyde rimelige tilpasninger til medarbejdere med handicap. Det giver dem mulighed for at ansøge om en stilling, udføre jobfunktioner, avancere eller gennemføre videreuddannelse. I henhold til EU-lovgivningen omfatter retten til tilpasninger alle arbejdsrelaterede aktiviteter.