Rodna ravnoteža u upravama trgovačkih društava

Ako vaše trgovačko društvo ima više od 250 zaposlenika, godišnji promet veći od 50 milijuna eura ili ukupnu bilancu veću od 43 milijuna eura, trebate biti upoznati s pravilima EU-a o rodnoj ravnoteži u upravi.

Zahtjevi u pogledu rodne ravnoteže

Velika trgovačka društva iz EU-a uvrštena na burzu moraju osigurati da od 30. lipnja 2026. u upravi imaju najmanje 40 % neizvršnih direktora odnosno 40 % neizvršnih direktorica (tj. 33 % direktora odnosno 33 % direktorica na svim položajima u upravnim odborima).

Ako se ti ciljevi ne ostvare, moraju se provesti pravedni i transparentni postupci odabira s jasnim rodno neutralnim kriterijima. I dalje je najvažnija kvalificiranost, a rod treba uzeti u obzir samo ako su dva kandidata jednako kvalificirana. Na izvršne članove uprave ne primjenjuju se posebne kvote, u tom slučaju bolja rodna ravnoteža postiže se pojedinačnim preuzimanjem te obveze.

Usklađenost i izvješćivanje

Ako trgovačko društvo ne ostvari ciljeve povezane s rodnom ravnotežom, mora objasniti razloge i predložiti mjere za poboljšanje. Nacionalna tijela osigurat će poštovanje pravila sankcijama, koje mogu uključivati novčane kazne ili poništenje imenovanja osporenog direktora.

Nacionalna tijela dužna su objavljivati informacije o trgovačkim društvima koja ostvaruju ciljeve, što je oblik pritiska kojim se dopunjuje izvršenje mjera.