Jednako postupanje na radnom mjestu

Kao građanin EU-a imate pravo na jednako postupanje kad je riječ o zapošljavanju, radnim uvjetima, promaknuću, plaći, pristupu strukovnom osposobljavanju, strukovnim mirovinama i otpuštanju. Diskriminacija na radnom mjestu na osnovi dobi, spola, invaliditeta, etničkog ili rasnog podrijetla, vjere ili uvjerenja ili spolne orijentacije zabranjena je u cijelom EU-u, i u javnom i privatnom sektoru.

Kad je riječ o radnim pravima, socijalnim naknadama i pristupu javnim službama za zapošljavanje, prema vama kao državljaninu druge države članice EU-a mora se postupati jednako kao i prema vašim kolegama koji su državljani države u kojoj radite. Međutim, zemlja u koju ste došli može vam uskratiti pravo na dohodovnu potporu ili druge naknade prva tri mjeseca vašeg boravka (primjerice ako ste došli kao sezonski radnik, radili mjesec dana, a zatim podnijeli zahtjev za dohodovnu potporu), a možda i dulje ako ste u zemlju došli kao tražitelj posla.

Od kojih ste vrsta diskriminacije zaštićeni?

Oblici diskriminacije

Razumna prilagodba

Ako ste osoba s invaliditetom, možda će biti potrebno prilagoditi vaš posao ili radno mjesto da biste mogli raditi i napredovati ili sudjelovati u osposobljavanju. U tom slučaju od poslodavca možete zatražiti da poduzme razumne mjere kako bi vam izišao ususret. Takvi se koraci mogu odnositi na sve aktivnosti povezane s poslom, od postupka prijave za posao do prestanka radnog odnosa, radnih uvjeta i povlastica.od poslodavca možete zatražiti da poduzme razumne mjere kako bi vam izišao ususret. Takvi se koraci mogu odnositi na sve aktivnosti povezane s poslom, od postupka prijave za posao do prestanka radnog odnosa, radnih uvjeta i povlastica.

Kako ostvariti svoja prava

Ako smatrate da ste diskriminirani, možete se obratiti nacionalnom tijelu za ravnopravnost en . Neka od tih tijela mogu vam dati samo korisne informacije o vašoj situaciji, a neka vam mogu pomoći i da podnesete pritužbu. Uz vaše dopuštenje mogu čak pokrenuti postupak pred nadležnim sudom.

Ovisno o nacionalnim propisima mogli biste imati pravo na kompenzaciju, povratak na posao ili nalog kojim se od poslodavca zahtijeva da ispravi diskriminaciju i osigura razumnu prilagodbu.

Za pomoć i savjete možete se obratiti i organizacijama kao što su sindikati, nevladine organizacije i odvjetnici.

Pristup informacijama za pojedine zemlje

Vidi i:

Kako provesti razumne prilagodbe u djelo – vodič kroz pozitivne prakse