Zaposleni adolescenti

Dobna granica

Ne smijete zapošljavati mlade koji nisu navršili 15 godina. Dobna granica može biti i viša u zemljama EU-a u kojima se obvezno redovito školovanje nastavlja nakon navršenih 15 godina.

Međutim, djecu mlađu od 15 godina možete zapošljavati u kulturnim, umjetničkim, sportskim ili oglašivačkim aktivnostima ako ste za to dobili prethodno odobrenje nadležnog tijela.

Djecu u dobi između 14 i 15 godina možete zaposliti u okviru programa osposobljavanja uz rad ili programa radne prakse. Lakše poslove mogu obavljati i djeca s navršenih najmanje 14 godina (u određenim slučajevima 13).

Rizici, sigurnost i zdravlje na radu

Kao poslodavac morate poduzeti potrebne mjere za zaštitu zdravlja i sigurnosti mladih i osigurati njihovu primjenu na temelju procjene rizika rada koji će mladi obavljati. Te mjere morate poduzeti prije no što mladi počnu raditi kod vas.

Mlade osobe ne smijete zaposliti za:

• rad koji premašuje njihove fizičke ili psihološke sposobnosti
• rad koji uključuje izloženost štetnim proizvodima, na primjer opasnim kemikalijama, zračenju i sl.
• rad pri kojem postoji velik rizik od nezgode, koji mladi možda neće prepoznati ili izbjeći jer ne obraćaju dovoljno pažnje na sigurnost ili im nedostaju iskustvo ili osposobljenost
• rad u kojem postoji opasnost za zdravlje zbog ekstremne hladnoće, vrućine, buke ili vibracija
• rad koji uključuje opasne procese (eksplozije, otrovne tvari, opasnost od visokonaponske struje itd.).

Neke zemlje EU-a dopuštaju poslodavcima da zapošljavaju mlade radnike ako je to obvezan dio njihova strukovnog osposobljavanja. Kao poslodavac morate jamčiti da rad mladih nadzire stručna osoba kako bi se osigurala zaštita njihova zdravlja i sigurnosti.

Mlade radnike morate obavijestiti o svim potencijalnim rizicima posla i svim mjerama poduzetima za zaštitu njihove sigurnosti i zdravlja. Ako su vaši mladi radnici mlađi od 15 godina, morate obavijestiti njihova pravnog zastupnika.

Ako je procjenom opasnosti za mlade zbog njihova posla utvrđen rizik za njihovu sigurnost ili fizičko ili mentalno zdravlje ili razvoj, morate im ponuditi primjerenu besplatnu procjenu zdravlja i sposobnosti prije no što počnu raditi.

Opća pravila o godišnjem odmoru i stankama

Kad zapošljavate mlade, morate im zajamčiti stanku od barem 30 minuta ako rade dulje od 4 i pol sata.

Ako djeca pohađaju obvezno redovito školovanje, morate osigurati da im se tijekom školskih praznika (kako su propisani primjenjivim nacionalnim propisima) osigura razdoblje kad ne moraju raditi.

Radno vrijeme, noćni rad i razdoblja odmora za djecu mlađu od 15 godina

Kad zapošljavate djecu mlađu od 15 godina, morate poštovati stroga pravila; ona se razlikuju ovisno o vrsti programa osposobljavanja uz rad u kojem sudjeluju.

Najdulje dopušteno radno vrijeme je:

• osam sati dnevno i 40 sati tjedno za kombinirani program osposobljavanja uz rad ili radnu praksu na radnome mjestu
• dva sata u danu kad se održava nastava i 12 sati tjedno (ako je to dopušteno nacionalnim propisima) za rad koji se obavlja tijekom školske godine izvan vremena određenog za pohađanje nastave
• sedam sati dnevno i 35 sati tjedno u razdoblju od barem tjedan dana kad nema nastave; ako su djeca navršila 15 godina, mogu raditi najviše 8 sati
• sedam sati dnevno i 35 sati tjedno za lakše poslove koje obavljaju djeca koja više nisu uključena u obvezno redovito školovanje u skladu s nacionalnim pravom.

Za svako 24-satno razdoblje morate zajamčiti minimalno razdoblje odmora od 14 uzastopnih sati i minimalno dva dana odmora (uzastopna ako je moguće) za svako sedmodnevno razdoblje.

Radno vrijeme, noćni rad i razdoblja odmora za adolescente u dobi od 15 do 18 godina

Ako zapošljavate adolescente u dobi od 15 do 18 godina koji više nisu u sustavu obveznog redovitog školovanja prema nacionalnom pravu, oni mogu raditi do osam sati dnevno i 40 sati tjedno.

Zaposleni adolescenti ne smiju raditi između 10 sati navečer i 6 sati ujutro odnosno između 11 sati navečer i 7 sati ujutro. Neke zemlje EU-a dopuštaju odstupanja od tih ograničenja u iznimnim uvjetima zbog prirode posla (sektori brodarstva i ribarstva, oružane snage ili policija, bolnice i slične ustanove, kulturne, umjetničke, sportske ili oglašivačke aktivnosti).

Za svako 24-satno razdoblje morate zajamčiti minimalno razdoblje odmora od 12 uzastopnih sati i najmanje dva dana odmora (uzastopna ako je moguće) za svako sedmodnevno razdoblje.

Ako nacionalno odstupanje to dopušta, možda nećete morati jamčiti ta razdoblja odmora mladim zaposlenicima koji rade u sljedećim sektorima:

• brodarstvu ili ribarstvu
• oružanim snagama ili policiji
• bolnicama i sličnim ustanovama
• poljoprivredi
• turizmu ili ugostiteljstvu.

Ako zapošljavate adolescente koji rade u više odvojenih razdoblja tijekom jednog radnog dana, moguća su i odstupanja od minimalnog trajanja odmora.

Više informacija za pojedine države: