Mladiství pracovníci

Věkové limity

Je zakázáno zaměstnávat děti mladší 15 let. Tento limit může být dokonce vyšší v zemích EU, kde povinná školní docházka pokračuje i po dosažení 15 let.

Děti mladší 15 let však můžete zaměstnat na výkon činnosti v kulturní, umělecké, sportovní nebo reklamní oblasti, pokud to předtím povolil příslušný orgán.

Děti ve věku mezi 14 a 15 lety můžete také zaměstnat v rámci tzv. střídavého pracovně-vzdělávacího programu (při němž se kombinuje výuka s praxí) nebo v rámci stáže v podniku. Děti ve věku nejméně 14 let (v některých případech i 13) mohou rovněž vykonávat lehké práce.

Rizika, bezpečnost a ochrana zdraví při práci

Jako zaměstnavatel musíte přijmout opatření nezbytná pro ochranu zdraví a bezpečnost mladistvých a zajistit, aby tato opatření byla zavedena na základě analýzy rizik jejich práce. Ta musí být provedena ještě před tím, než pro vás daní mladiství začnou pracovat.

Mladé lidi nemůžete zaměstnat na tyto druhy práce:

• práce, na níž nemohou stačit po fyzické nebo psychické stránce
• práce, s níž je spojena expozice škodlivým produktům či faktorům, jako jsou nebezpečné chemické látky nebo záření
• práce, v jejímž případě se riziko nehod považuje za vysoké a kdy je možné, že mladí lidé by toto riziko nevzali v úvahu nebo by se mu nevyhnuli, protože nemohou věnovat dostatek pozornosti bezpečnostním faktorům, nemají zkušenosti nebo nebyli proškoleni
• práce, která ohrožuje zdraví z důvodu mimořádné zimy nebo tepla, hluku nebo vibrací
• práce, která zahrnuje rizikové postupy (výbuchy, jedovaté látky, nebezpečí elektrického vysokého napětí atd.)

Některé země EU povolují zaměstnavatelům najímat mladistvé, pokud je vykonávání daného zaměstnání součástí jejich odborné přípravy. Jako zaměstnavatel musíte zajistit, že na práci mladistvých dohlíží příslušná osoba, aby byla zajištěna jejich bezpečnost a ochrana zdraví.

O možných rizicích vyplývajících z dané práce i o opatřeních přijatých v zájmu jejich bezpečnosti a zdraví musíte mladé pracovníky informovat. Pokud je pracovníkům méně než 15 let, musíte informovat jejich zákonného zástupce.

Pokud z posouzení rizik dané práce pro mladé lidi vyplývá riziko ohrožující jejich bezpečnost, tělesné nebo duševní zdraví či vývoj, musíte jim před začátkem práce nabídnout možnost bezplatné zdravotní prohlídky a posouzení způsobilosti.

Obecná pravidla pro roční odpočinek a přestávky

Pokud zaměstnáváte mladistvé, kteří pracují déle než 4,5 hodiny, musíte jim zajistit přestávku trvající alespoň 30 minut.

Pokud jde o děti, na které se vztahuje povinná školní docházka, musíte zajistit, aby měly období, ve kterém nebudou vykonávat žádnou práci a které bude zahrnuto do školních prázdnin (jak jsou stanoveny v příslušných vnitrostátních předpisech).

Pracovní doba, noční práce a období odpočinku pro děti do 15 let

Při zaměstnávání dětí do 15 let musíte dodržovat přísná pravidla, která se liší v závislosti na tom, který typ střídavého pracovně-vzdělávacího systému se realizuje.

Maximální pracovní doba:

• 8 hodin denně a 40 hodin týdně v rámci střídavého pracovně-vzdělávacího systému nebo v rámci stáže v podniku.
• 2 hodiny za vyučovací den a 12 hodin týdně (umožňují-li to vnitrostátní právní předpisy) pro práce vykonávané během školního období mimo hodiny školní výuky.
• 7 hodin denně a 35 hodin týdně po dobu nejméně jednoho týdne, kdy není školní výuka. Jsou-li děti ve věku 15 let nebo starší, mohou pracovat maximálně 8 hodin.
• 7 hodin denně a 35 hodin týdně pro lehké práce vykonávané dětmi, které již neplní povinnou školní docházku uloženou vnitrostátními právními předpisy.

Během každých 24 hodin navíc musíte zajistit minimální odpočinek po dobu 14 po sobě jdoucích hodin a za každé 7denní období pak nejméně 2 dny odpočinku (po sobě jdoucí, je-li to možné).

Pracovní doba, noční práce a období odpočinku pro mladistvé ve věku 15 až 18 let

Pokud zaměstnáváte mladistvé ve věku 15 až 18 let, na které se podle vnitrostátní práva již nevztahuje povinná školní docházka, mohou pracovat až 8 hodin denně a 40 hodin týdně.

Mladiství pracovníci nesmějí pracovat mezi 22.00 a 6.00, případně mezi 23.00 a 7.00. Některé členské státy umožňují z těchto limitů výjimky za specifických podmínek souvisejících s povahou dané práce (odvětví námořní dopravy nebo rybolovu, ozbrojené síly nebo policie, nemocnice nebo obdobná zařízení, kulturní, umělecké, sportovní nebo reklamní aktivity).

Během každých 24 hodin musíte zajistit minimální odpočinek po dobu 12 po sobě jdoucích hodin a za každé 7denní období pak nejméně 2 dny odpočinku (po sobě jdoucí, je-li to možné).

Pokud to vnitrostátní výjimky povolují, nemusíte uvedenou dobu odpočinku mladistvým poskytnout v těchto odvětvích:

• námořní doprava nebo rybolov
• ozbrojené síly nebo policie
• nemocnice nebo obdobná zařízení
• zemědělství
• odvětví cestovního ruchu nebo odvětví hotelů, restaurací a kaváren

V případě, že zaměstnáváte mladé lidi, jejichž práce je dělena na několik období během dne, je možné, že se na ně výjimky týkající se minimální doby odpočinku mohou také vztahovat.

Informace o jednotlivých zemích najdete níže.