Igualdad de trato en el trabajo

Como ciudadano de la UE, tienes derecho a la igualdad de trato en cuanto a contratación, condiciones de trabajo, promoción, remuneración, acceso a la formación profesional, pensiones de jubilación y despido. La discriminación en el lugar de trabajo por motivos de edad, sexo, discapacidad, origen étnico o racial, religión o creencias u orientación sexual está prohibida en toda la UE, tanto en el sector público como en el privado.

Como ciudadano de la UE, se te debe tratar también exactamente igual que a tus colegas de trabajo locales, ciudadanos de ese país, en lo que respecta a derechos laborales, prestaciones sociales y acceso a los servicios públicos de empleo. Ahora bien, tu país de acogida puede denegarte el derecho a percibir ayudas a la renta u otras prestaciones durante tus tres primeros meses de residencia —por ejemplo, si al llegar eras trabajador estacional y solo trabajaste un mes antes de pedir la ayuda—, o incluso más tiempo si llegas al país en busca de trabajo.

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Ajustes razonables

Si tienes una discapacidad, es posible que necesites ajustes del puesto de trabajo o adaptaciones del lugar de trabajo para desempeñar tus funciones o avanzar en ellas, o para realizar una formación. En ese caso, puedes solicitar a tu empleador que tome medidas razonables para adaptarse a tu situación. Estas medidas pueden aplicarse a todas las actividades relacionadas con el trabajo, desde el proceso de solicitud de empleo hasta el cese, las condiciones de trabajo y las prestaciones complementarias.

Cómo ejercer tus derechos

Si crees que se te ha discriminado, puedes llevar tu caso ante un organismo nacional de fomento de la igualdad en . Algunos podrán facilitarte información útil sobre tu situación, mientras que otros pueden ayudarte a presentar una denuncia. Es posible que, con tu consentimiento, puedan incluso llevar tu caso a los órganos jurisdiccionales competentes.

En función de la legislación nacional, puedes tener derecho a una indemnización, a la reincorporación al puesto de trabajo o a una orden que exija al empleador que elimine la discriminación y realice ajustes razonables.

También puedes ponerte en contacto con otras organizaciones, como sindicatos, ONG y abogados, para obtener ayuda y asesoramiento.

Acceda a la información nacional aquí.

Consulta también:

Cómo poner en práctica ajustes razonables: Guía de prácticas prometedoras