Seguridad social y salud
Si desea contratar trabajadores en otro país de la UE, debe inscribirse como empleador ante las autoridades locales y cumplir la legislación laboral, como la relativa a las cotizaciones a la seguridad social y la fiscalidad. Conocer el proceso de inscripción, sus obligaciones como empleador y los casos especiales, como los trabajadores desplazados y transfronterizos, le ayudará a satisfacer los requisitos de manera efectiva.
A la hora de contratar personal, debe estar al corriente de las normas de la UE sobre cotizaciones de los trabajadores a la seguridad social. Los trabajadores solo pueden estar sujetos al mismo tiempo a una única normativa nacional de seguridad social: por lo general, la del país donde trabajan, ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia.
Debe garantizar que sus empleados trabajan en un entorno seguro y saludable. Como empleador, para reducir al mínimo el riesgo de accidentes y evitar situaciones peligrosas, debe cumplir las normas de la UE sobre evaluación y gestión de riesgos.
Como empleador, tiene una serie de obligaciones específicas relacionadas con las pensiones cuando existe un elemento transfronterizo en la situación de un trabajador. Esto incluye las pensiones reglamentarias, las pensiones de empleo complementarias y los planes de pensiones paneuropeos (fondos de pensiones de empleo, FPE).