Sociālais nodrošinājums un veselība
Ja plānojat pieņemt darbā darbiniekus citā ES valstī, jums kā darba devējam jāreģistrējas vietējās iestādēs un jāievēro darba tiesības, tostarp attiecībā uz sociālā nodrošinājuma iemaksām un nodokļiem. Lai spētu orientēties prasībās, ir svarīgi iegūt izpratni par reģistrēšanās procesu un jūsu kā darba devēja pienākumiem, tai skaitā par īpašiem gadījumiem, piemēram, norīkotiem un pārrobežu darba ņēmējiem.
Kad pieņemat darbā darbiniekus, jums ir jāzina ES noteikumi par darba ņēmēju sociālā nodrošinājuma iemaksām. Uz darbinieku var attiekties tikai vienas valsts sociālā nodrošinājuma tiesību akti – parasti tās valsts tiesību akti, kurā viņš strādā kā darba ņēmējs vai pašnodarbinātais.
Gādājiet, lai jūsu darbinieki strādā drošā un veselībai nekaitīgā darba vidē. Kā darba devējam jums jāievēro ES noteikumi par riska novērtēšanu un pārvaldību, lai maksimāli samazinātu nelaimes gadījumu risku un novērstu bīstamas situācijas.
Jums kā darba devējam ir īpaši ar pensiju saistīti pienākumi, ja darba ņēmējs ir pārrobežu situācijā. Tas attiecas uz valsts obligāto pensiju shēmu, papildu arodpensijas shēmām un arodpensijas kapitāla uzkrāšanas shēmām (IORP).