Nodarbinātības veidi
Jūs saviem darbiniekiem varat piedāvāt ne vien pilna darba laika līgumu, bet arī citu veidu darba līgumus. Jums ir jāpatur prātā, ka ir jāievēro nediskriminēšanas princips, ja liekat lietā nestandarta nodarbināšanas formas. Nestandarta vai citu veidu darba līgumi var būt, piemēram, šādi:
- darbs uz noteiktu laiku jeb terminēts darbs,
- nepilna darba laika darbs,
- darbs ar pagaidu darba aģentūras starpniecību.
Ja pieņemat darbā gados jaunus darbiniekus, jums ir jāievēro īpaši noteikumi par 18 gadus nesasniegušu darba ņēmēju nodarbināšanu. Pastāv arī īpaši ES noteikumi par trešo valstu (ārpussavienības valstu) sezonas strādnieku nodarbināšanu.
Dažu ES valstu tiesību aktos darba ņēmējiem var būt paredzēts augstāks aizsardzības līmenis. Lai pārliecinātos, ka pilnībā izprotat savus kā darba devēja pienākumus, sazinieties ar iestādi, kas jūsu valstī pārzina nodarbinātību.