Norīkotie darba ņēmēji – pagaidu darbs ārzemēs
Jūsu darba devējs var jūs uz laiku nosūtīt strādāt citā ES valstī. Šajā laikposmā jums būs norīkota darba ņēmēja statuss un tādi paši darba pamatnosacījumi un tiesības kā uzņēmējvalsts darba ņēmējiem.
Norīkojums var turpināties tik ilgi, cik tas ir vajadzīgs konkrēta uzdevuma izpildei. Kad norīkojums būs noslēdzies, jums jāatgriežas savā darbavietā tajā ES valstī, no kuras tikāt norīkots.
Informācija, kas darba devējam jāsniedz pirms norīkojuma
Saskaņā ar ES noteikumiem pirms norīkojuma sākuma darba devējiem ir pienākums sniegt jums un uzņēmējvalsts kompetentajām iestādēm noteiktu informāciju.
Informācija, kuru jūsu darba devējam ir pienākums darīt jums zināmu
Ja jūsu norīkojums ilgst vairāk nekā četras nedēļas pēc kārtas, pirms izbraukšanas jūsu darba devējam jāsniedz jums rakstiski šāda informācija:
- valsts vai valstis, kurās strādāsiet (uzņēmējvalsts);
- paredzamais norīkojuma darba ilgums ārvalstīs;
- atalgojuma valūta;
- ar darba uzdevumu saistītie pabalsti (naudā vai citādi);
- informācija par repatriāciju: vai tā tiek nodrošināta un ar kādiem nosacījumiem;
- atalgojums saskaņā ar uzņēmējvalsts piemērojamiem tiesību aktiem;
- īpaši pabalsti saistībā ar norīkošanu darbā;
- ceļa, uztura un mītnes izdevumu atlīdzināšanas kārtība;
- saite uz uzņēmējvalsts oficiālo tīmekļvietni par norīkotajiem darba ņēmējiem.
Uzmanību
ES valstu ziņā ir izlemt, kā jūsu darba devējs sniedz jums šo informāciju. Tomēr parasti to iekļauj pielikumā esošajam līgumam.Norīkojums var būt līdz pat 12 mēnešus ilgs – vai pat 18 mēnešus ilgs, ja uzņēmējvalstij ir iesniegts motivēts paziņojums. Tomēr, ja norīkojums ir ilgāks par 12–18 mēnešiem, to uzskatīs par ilgtermiņa norīkojumu.
Uzmanību
Atcerieties – ja norīkojums ilgst vairāk nekā 24 mēnešus, jūs var turpināt strādāt, taču sociālā nodrošinājuma kompetentās iestādes var pārtraukt uzskatīt jūs par norīkotu darba ņēmēju, un, ja vien netiks piešķirts pagarinājums, jums, iespējams, būs jāiekļaujas jāreģistrējas attiecīgās valsts sociālā nodrošinājuma sistēmā.Informācija, kas darba devējam jāsniedz uzņēmējvalstij
Vairumā gadījumu jūsu darba devējam pirms norīkojuma sākuma (vēlākais, norīkojuma sākumposmā) jānosūta paziņojums (norīkojuma deklarācija) uzņēmējvalsts kompetentajām iestādēm ar šādu informāciju:
- darba devēja identitāte;
- uz ārzemēm norīkoto darba ņēmēju skaits;
- norīkojuma darba vietas adrese;
- paredzamais norīkojuma ilgums, tai skaitā sākuma un beigu datums;
- norīkojuma laikā sniegtā pakalpojuma veids;
- kontaktpersona, kas sazināsies ar uzņēmējvalsts iestādēm.
Jūsu darba devējam jāinformē uzņēmējvalsts kompetentā iestāde par visām izmaiņām, piemēram, ja norīkošana darbā nenotiek vai tiek pārtraukta. Vairāk par deklarēšanas pienākumiem lasiet uzņēmējvalsts tīmekļvietnē.
Nodarbinātības nosacījumi
Ja esat norīkots darbam ārzemēs, jums ir tiesības uz uzņēmējvalsts nodarbinātības nosacījumiem, ja tie ir labvēlīgāki nekā jūsu izcelsmes valsts nodarbinātības nosacījumi.
Noskaidrojiet, kādi darba pamatnosacījumi un tiesības ir spēkā attiecībā uz:
- visiem darba samaksas pamatelementiem, kas noteikti valsts tiesību normās vai vispārēji piemērojamos koplīgumos;
- samaksu par virsstundām;
- pabalstiem vai izdevumu kompensāciju, kas sedzceļa, uztura un mītnes izdevumus uzņēmējvalstī norīkojuma laikā (ja norīkojuma laikā jums jāceļo);
- maksimālajiem darba periodiem;
- minimālajiem atpūtas periodiem;
- minimālo ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu;
- veselības aizsardzību, drošību un higiēnu darbā;
- īpašiem nosacījumiem, kas attiecas uz pagaidu darbinieku pieņemšanu darbā, izmantojot pagaidu darba aģentūras;
- aizsardzības pasākumiem grūtniecēm vai jaundzimušo mātēm un jauniešiem (kas vēl nav sasnieguši 18 gadu vecumu);
- vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm un citiem noteikumiem, kas novērš diskrimināciju;
- izmitināšanas apstākļiem, strādājot ārpus jūsu pastāvīgās darba vietas, ja to nodrošina jūsu darba devējs.
Uzmanību
Savukārt, ja jūsu izcelsmes valsts noteikumi ir izdevīgāki nekā uzņēmējvalsts noteikumi, jūsu darba devējam norīkojuma laikā ir jāsaglabā izcelsmes valsts nosacījumi.Sociālais nodrošinājums ārzemēs
Ja esat norīkots darbam ārzemēs, uz jums joprojām attiecas jūsu izcelsmes valsts sociālā nodrošinājuma sistēma. Lai jūs arī turpmāk būtu apdrošināts, jūsu darba devējam no jūsu izcelsmes valsts sociālā nodrošinājuma iestādes ir jāsaņem portatīvais dokuments A1 (PD A1 veidlapa). Jūsu izcelsmes valsts informēs uzņēmējvalsts kompetentās iestādes.
Noskaidrojiet, kā jūsu norīkojuma laikā darbojas sociālais nodrošinājums
- jums nav jāreģistrējas uzņēmējvalsts sociālā nodrošinājuma iestādēs;
- jūs neuzkrājat papildu sociālās nodrošināšanas tiesības, piemēram, pensijas tiesības vai tiesības uz bezdarbnieka pabalstiem valstī, uz kuru esat norīkots;
- jūsu darba devējam no jūsu izcelsmes valsts sociālā nodrošinājuma iestādes ir jāpieprasa PD A1 veidlapa.
Uzmanību
Jūsu darba devējs ar šo PD A1 veidlapu paziņos jūsu izcelsmes valsts sociālā nodrošinājuma sistēmai jūsu norīkojuma sākuma un beigu datumu. Maksimālais pieļaujamais PD A1 veidlapā uzrādāmais periods ir 24 mēneši.Tomēr, ja jūsu norīkojums ir ilgāks par 24 mēnešiem, jūs varat vai nu:
- pāriet uz sociālā nodrošinājuma sistēmu valstī, uz kuru esat norīkots. Kaut arī jūs darbu, iespējams, turpināsiet, jūs saskaņā ar sociālā nodrošinājuma koordinācijas noteikumiem vairs neuzskatīs par norīkotu darba ņēmēju, vai;
- aicināt darba devēju pieprasīt PD A1 veidlapas derīguma pagarinājumuattiecībā uz norīkojuma periodu, lai jums saglabātos sociālais nodrošinājums izcelsmes valstī. Pagarinājums tiks piešķirts tad, ja abu valstu kompetentās iestādes savstarpēji vienosies un tas būs jūsu interesēs.
Uzziniet vairāk par savu sociālo nodrošinājumu laikā, kamēr esat norīkots(-a) darbā uz citu ES valsti.
Ilgtermiņa norīkojums
Ja standarta norīkojuma laikposms (12–18 mēneši) tiek pārsniegts, to uzskata par ilgtermiņa norīkojumu. No tā brīža jums tiks garantēti visi darba pamatnosacījumi un tiesības, izņemot tos, kas attiecas uz līgumu izbeigšanu; un papildu darba pensijas.
Ilgtermiņa norīkošanai nav laika ierobežojuma, un visi tās noteikumi būs jāpiemēro, kamēr norīkošana ir spēkā.
Ja esat ilgstoši norīkots(-a) darbā uz citu ES valsti, jums var pievienoties jūsu ģimenes locekļi saskaņā ar viņu pašu kā ES pilsoņu tiesībām, nevis jūsu apgādībā esošu personu statusā.
Ienākuma nodoklis
Parasti jūs uzskata par nodokļu rezidentu un jūs maksājat ienākuma nodokli uzņēmējvalstī, ja tur strādājat ilgāk par sešiem mēnešiem. Tomēr jums joprojām var uzlikt nodokli jūsu izcelsmes valstī, ja:
- jūs saglabājat savas pastāvīgās mājas izcelsmes valstī;
- jūsu personiskās un ekonomiskās saites ar izcelsmes valsti ir ciešākas.
Neviens ES mēroga tiesību akts nenosaka, kura valsts darba norīkojuma laikā apliek ar nodokli jūsu ienākumus. Šādi noteikumi var būt paredzēti valstu tiesību aktos vai nodokļu nolīgumos starp ES valstīm. Sazinieties ar nodokļu iestādēm gan jūsu izcelsmes valstī, gan uzņēmējvalstī, un vienmēr noskaidrojiet, kuri noteikumi attiecas uz jums.
Uzmanību
Iepazīstieties ar jaunāko informāciju par nodokļu dubulto uzlikšanu, lai izvairītos no dubultas nodokļu uzlikšanas jūsu ienākumiem.Piemērs
Medicīnas brālis Perē ir pastāvīgi nodarbināts slimnīcā Spānijā un uz 11 mēnešiem tiek nosūtīts strādāt pagaidu darbā Zviedrijā. Viņš saglabās savu pastāvīgo dzīvesvietu savā izcelsmes valstī.
Pirms Perē aizbraukšanas darba devējs pieprasa PD A1 veidlapu Spānijas kompetentajai iestādei, lai pierādītu, ka norīkojuma laikā uz viņu joprojām attiecas Spānijas sociālais nodrošinājums. Pēc tam Spānijas iestādes informēs Zviedrijas iestādes par norīkošanu darbā.
Strādājot Zviedrijā, Perē joprojām ir tiesības uz Spānijas sociālo nodrošinājumu, viņš veic iemaksas Spānijā un saņem pabalstu. Tomēr uz viņu attiecas Zviedrijā piemērojamie darba nosacījumi, piemēram, saistībā ar atalgojumu, darba laiku, kā arī veselību un drošību, ja tie ir izdevīgāki.
Parastos apstākļos Perē būtu jāmaksā ienākuma nodoklis Zviedrijā, jo viņš tur uzturas ilgāk par sešiem mēnešiem. Tomēr viņam joprojām var būt jāmaksā ienākuma nodoklis Spānijā, jo viņš tur saglabā savu pastāvīgo dzīvesvietu. Tā kā šie noteikumi dažādās valstīs atšķiras, Perē ir vēlams sazināties ar Zviedrijas un Spānijas nodokļu iestādēm, lai uzzinātu, kur maksāt ienākuma nodokli un kā izvairīties no nodokļu dubultās uzlikšanas.
Valstu tīmekļvietnes par norīkošanu darbā
Skatiet uzņēmējvalsts tīmekļvietni, lai noskaidrotu darba nosacījumus, kas piemērojami norīkotajiem darba ņēmējiem, kā arī vietējo iestāžu kontaktinformāciju.
Valstu tīmekļvietnes par norīkošanu darbā
Valstu sadarbības koordinatori
Katrā valstī ir kompetenta iestāde, kas sniedz atbildes uz jautājumiem par darba ņēmēju norīkošanu darbā. Lai aplūkotu valstu sadarbības koordinācijas biroju kontaktinformāciju, noklikšķiniet uz zemāk redzamās pogas “Jautāt valsts iestādei”.
Sīkāka informācija
Lai uzzinātu vairāk, izlasiet ES īso ceļvedi par darbinieku norīkošanu.
Skatiet arī ES praktiskos norādījumus par norīkošanu darbā.