Darba ņēmēji pusaudžu vecumā

Vecuma ierobežojumi

Jūs nedrīkstat nodarbināt jauniešus, kas nav sasnieguši 15 gadu vecumu. Šis vecuma ierobežojums var būt augstāks ES valstīs, kur ir obligāti pilnu laiku jāmācās skolā pēc 15 gadu vecuma.

Tomēr jūs drīkstat nodarbināt vēl 15 gadu vecumu nesasniegušus jauniešus kultūras, mākslas, sporta vai reklāmas pasākumos, ja kompetentā iestāde to ir iepriekš atļāvusi.

Jauniešus, kuri sasnieguši 14 gadu vecumu, bet vēl nav sasnieguši 15 gadu vecumu, drīkstat nodarbināt apmācības vai prakses ietvaros. Bērni, kam ir vismaz 14 gadi (dažos gadījumos 13 gadi) drīkst veikt vieglu darbu.

Risks, drošība un veselība darbā

Jums kā darba devējam ir jāveic pasākumi, kas nepieciešami, lai aizsargātu jauniešu veselību un drošību, un jāgādā, lai šie pasākumi tiktu piemēroti, pamatojoties uz viņu darba riska novērtējumu. Šis novērtējums ir jāveic, pirms jaunieši sāk pie jums strādāt.

Jūs nedrīkstat nodarbināt jauniešus šādu darbu veikšanai:

• darbs, kas pārsniedz viņu fiziskās vai psiholoģiskās spējas;
• darbs, kurā viņi tiek pakļauti tādu kaitīgu produktu iedarbībai kā bīstamas ķīmiskās vielas vai radiācija;
• darbs, kur negadījumu risks ir liels un kur jaunieši šo risku var neapzināties vai no tā neizvairīties, jo viņi nepievērš pietiekamu uzmanību drošības pasākumu ievērošanai vai viņiem trūkst pieredzes vai apmācības;
• darbs, kur ir veselības apdraudējums, ko izraisa pārmērīgs aukstums, karstums, troksnis, vai vibrācija;
• darbs, kas ietver riskantas procedūras (sprādzieni, indīgas vielas, risks, ko rada augstspriegums u. tml.).

Dažās ES valstīs ir atļauts nodarbināt jauniešus, ja šāda veida darbs ir jāveic profesionālās apmācības ietvaros. Jums kā darba devējam ir jāgarantē, ka jauniešu darbu uzrauga kompetenta persona, lai aizsargātu viņu veselību un viņu drošību.

Jums ir jāinformē jaunieši par potenciālajiem riskiem, kas saistīti ar viņu darbu, un visiem pasākumiem, kas veikti, lai gādātu par viņu drošību un veselību. Ja jaunieši vēl nav sasnieguši 15 gadu vecumu, jums ir jāinformē viņa likumīgais pārstāvis.

Ja, novērtējot riskus, kas saistīti ar jauniešu darbu, konstatēts risks viņu drošībai, fiziskajai vai garīgajai veselība vai attīstībai, jums ir viņiem par velti jāpiedāvā pienācīga viņu veselības un spēju novērtēšana, pirms viņi sāk strādāt.

Vispārīgie noteikumi par pārtraukumiem un ikgadējo atpūtu

Kad nodarbināt jauniešus, jums ir viņiem jāgarantē vismaz 30 minūtes ilgs pārtraukums, ja viņi strādā ilgāk par 4,5 stundām.

Ja uz viņiem attiecas prasība par pilna laika mācībām skolā, jums ir jāgādā, lai viņiem būtu no darba brīvs periods skolas brīvdienu laikā (kā paredzēts piemērojamos valsts noteikumos).

Darba laiks, nakts darbs un atpūtas periodi bērniem, kas nav sasnieguši 15 gadu vecumu

Jums ir jāievēro stingri noteikumi, ja nodarbināt bērnus, kas jaunāki par 15 gadiem; tie ir atkarīgi no darba / apmācības veida.

Maksimālais darba laiks ir:

• 8 stundas dienā un 40 stundas nedēļā kombinētai darba un apmācības programmai vai darba pieredzes iegūšanas programmai;
• 2 stundas dienā, kad notiek mācības skolā, un 12 stundas nedēļā (ja to atļauj valsts regulējums) attiecībā uz tādu darbu, kuru veic mācību periodā, bet ārpus mācību stundām skolā;
• 7 stundas dienā un 35 stundas nedēļā vismaz nedēļu ilgā periodā, kad skola ir slēgta. Bērni, kuri ir sasnieguši 15 gadu vecumu un vecāki, drīkst strādāt līdz pat 8 stundām;
• 7 stundas dienā un 35 stundas nedēļā vieglam darbam, ko veic bērni, uz kuriem vairs neattiecas valsts likumos noteiktā prasība par pilna laika mācībām skolā.

Par katru 24 stundu periodu jums jāgarantē minimālais atpūtas periods, kura ilgums ir 14 secīgas stundas, un vismaz 2 (ja iespējams, secīgas) dienas ilga atpūta par katru 7 dienu periodu.

Darba laiks, nakts darbs un atpūtas periodi pusaudžiem vecumā no 15 līdz 18 gadiem

15–18 gadus veci pusaudži, uz kuriem vairs neattiecas valsts likumos iekļauta prasība par obligātām pilna laika mācībām skolā, drīkst strādāt līdz pat 8 stundas dienā un 40 stundas nedēļā.

Viņi nedrīkst strādāt laikā no plkst. 22.00 līdz plkst. 06.00 vai laikā no plkst. 23.00 līdz plkst. 07.00. Dažas ES valstis atļauj atkāpes no šiem ierobežojumiem izņēmuma apstākļos, kas saistīti ar darba raksturu (kuģniecības un zvejniecības nozarēs, bruņotajos spēkos vai policijā, slimnīcās un līdzīgās iestādēs, kā arī kultūras, mākslas, sporta vai reklāmas pasākumos).

Par katru 24 stundu periodu jums jāgarantē minimālais atpūtas periods, kura ilgums ir 12 secīgas stundas, un vismaz 2 (ja iespējams, secīgas) dienas par katru 7 dienu periodu.

Ja valsts tiesību aktos paredzētās atkāpes to atļauj, jums, iespējams, nav jānodrošina šie atpūtas periodi nodarbinātajiem jauniešiem, kuri strādā šādās nozarēs:

• kuģniecība vai zvejniecības nozare;
• bruņotie spēki vai policija;
• slimnīcas vai līdzīgas iestādes;
• lauksaimniecība,
• tūrisma nozare vai viesnīcu, restorānu, kafejnīcu nozare.

Atkāpes no prasības par minimālajiem atpūtas periodiem iespējamas arī tad, ja nodarbināt pusaudžus, kuru darbs dienas laikā ir sadalīts vairākos atsevišķos posmos.

Skatiet valstu informāciju zemāk.