Darbinieku norīkošana darbā ārzemēs

Apvienotās Karalistes lēmums par LES 50. panta piemērošanu: Vairāk informācijas

Jums ir jāievēro noteikumi par darba ņēmēju norīkošanu darbā uz ārzemēm šādos gadījumos:

• ja jūsu uzņēmumam ir noslēgts līgums ar uzņēmējdarbības partneriem no citas ES valsts un jūsu darbiniekiem jādodas uz šo valsti uz noteiktu laiku, lai sniegtu pakalpojumus;
• ja nosūtāt kādu darbinieku uz jums piederošu uzņēmumu citā ES valstī.

Abos gadījumos starp jums un norīkoto darbinieku jābūt darba attiecībām.

Noteikumi par darba ņēmēju norīkošanu ir spēkā arī tad, ja darbinieks sameklēts ar pagaidu darbiniekus nodrošinošas aģentūras starpniecību un dodas jūsu uzdevumā strādāt no citas ES valsts (nevis no tās, kur jūsu uzņēmums reģistrēts vai kur tas darbojas). Tādā gadījumā starp darba ņēmēju un jūsu izmantoto darbā iekārtošanas vai pagaidu darba aģentūru jābūt darba attiecībām.

Darba apstākļi norīkojuma valstī

Jums uz visu norīkojuma laiku jāgarantē darbiniekiem tādi darba apstākļi un nosacījumi, kas atbilst spēkā esošiem norīkojuma valsts tiesību normu vai koplīgumu noteikumiem par:

• minimālajiem atpūtas periodiem,
• maksimālo darba laiku,
• minimālo apmaksāto ikgadējo atvaļinājumu,
• minimālo algu — ar norīkojumu saistītās piemaksas (piemēram, dienasnaudu) uzskata par ietvertām minimālajā algā, izņemot gadījumu, ja jūs šīs piemaksas maksājat, atlīdzinot norīkotajam darbiniekam faktiski radušās izmaksas (kā par naktsmītni, ceļu un maltītēm),
• aizsargājošiem pasākumiem, kas domāti sievietēm, kas gaida bērnu vai kas nesen dzemdējušas bērnu, un jauniešiem (vēl nesasniegušiem 18 gadu vecumu),
• vienādu attieksmi pret abiem dzimumiem.

Ja šie darba nosacījumi un apstākļi jūsu valstī ir darbiniekiem izdevīgāki nekā norīkojuma valstī, jūs, protams, varat šos nosacījumus saglabāt norīkojuma laikā.

Ja jūsu līgums paredz kādu ražojumu sākotnējo uzstādīšanu un/vai salikšanu, ko veiks jūsu kvalificētie darbinieki, nav obligāti jāievēro noteikumi par minimālo atalgojumu un apmaksāto atvaļinājumu, ja norīkojuma kopējais laiks ir īsāks par 8 dienām gadā.

Sociālā nodrošinājuma noteikumi uz ārzemēm norīkotajiem darba ņēmējiem

Jūsu darbinieki, kas uz laiku norīkoti darbā uz citu ES valsti, vai jūs kā pašnodarbinātais varat saglabāt tās valsts sociālā nodrošinājuma sistēmas segumu, kurā strādājāt līdz norīkojumam.

Jums kā darba devējam ir pienākums iepriekš informēt uzņemošās valsts iestādes un pieprasīt veidlapu, ko sauc par portatīvo dokumentu A1 (PD A1), kuru izsniegusi sociālās apdrošināšanas iestādeen, kurā esat reģistrēts savā valstī. PD A1 apliecina, ka norīkotais darba ņēmējs ir reģistrēts jūsu valsts sociālās apdrošināšanas sistēmā un ka viņam nav jāveic iemaksas norīkojuma valstij.

Pieprasot PD A1, jums ir jānorāda norīkojuma uz citu ES valsti sākuma un beigu datums. Maksimālais periods, kuru varat veidlapā norādīt, ir 24 mēneši.

Ja norīkojums ir ilgāks par 24 mēnešiem, jūs kā darba devējs varat rīkoties šādi:

• lūgt, lai PD A1 izsniedzējs piešķir pagarinājumu. Tomēr pagarinājums iespējams tikai tad, ja izcelsmes valsts un uzņemošā valsts savstarpēji par to vienojas;
• likt jūsu darbiniekam, lai viņš iesaistās uzņemošās valsts sociālā nodrošinājuma sistēmā.

Ja esat pašnodarbinātais, noteikumi par sociālo nodrošinājumu norīkojuma laikā ārzemēs var būt atšķirīgi.

Izlasiet arī šo:

• Praktiski padomi (regulējums attiecībā uz darba ņēmējiem ES)

Valsts kontaktpunkti un tīmekļa vietnes

Katrā ES dalībvalstī ir vismaz viens kontaktpunkts, kas jums var sniegt sīku informāciju par darbinieku norīkošanu uz ārzemēm. Šie kontaktpunkti arī savstarpēji sadarbojas un dalās informācijā, pārrauga darba nosacījumus un apstākļus norīkojuma laikā un seko situācijai, ja rodas aizdomas par noteikumu pārkāpumiem.

Sīkāku informāciju meklējiet norīkojuma valsts tīmekļa vietnē.

Izvēlieties valsti: