Darbinieku pārstāvība

Ja esat darba devējs un jūsu uzņēmums darbojas divās vai vairākās valstīs, ir svarīgi izprast atšķirību starp dažādām darbinieku pārstāvības struktūrām un zināt, kādi ir jūsu pienākumi attiecībā uz darbinieku informēšanu un apspriešanos ar viņiem.

Jums jānodrošina, ka jūsu darbinieki ir informēti, tiek uzklausīti un iesaistīti tādu lēmumu pieņemšanā, kas viņus ietekmē pāri robežām. Tas jādara ar Eiropas Darbinieku padomes vai Eiropas uzņēmējsabiedrības struktūras starpniecību.

Eiropas Darbinieku padome

Ja jūsu uzņēmumā ir

• vismaz 1000 darbinieku, kas strādā ES teritorijā, un
• vismaz 150 darbinieku vismaz divās dažādās ES valstīs
• un ja vismaz 100 darbinieku no divām vai vairākām valstīm to pieprasa,

jums ir jāizveido Eiropas Darbinieku padome. Jūs to varat darīt arī pēc savas iniciatīvas.

Eiropas Darbinieku padomes (EDP) sastāvā parasti ir darba ņēmēju pārstāvji no visām ES valstīm, kurās darbojas uzņēmums, un tā nodrošina forumu darbinieku informēšanai un uzklausīšanai par lēmumiem, kas viņus ietekmē pāri robežām.

Jums kā darba devējam atbilstīgi jūsu uzņēmumā noslēgtajam EDP līgumam ir jāinformē EDP un jākonsultējas ar to, pirms tiek īstenoti lēmumi par pārnacionāliem jautājumiem. Tas attiecas, piemēram, uz šādiem gadījumiem:

• būtiskas izmaiņas uzņēmuma struktūrā vai pārrobežu darbības,
• uzņēmumu pārcelšana vai slēgšana, kas skar vairākas ES valstis,
• krasa darbavietu skaita samazināšana, darbinieku atlaišana, būtiskas izmaiņas nodarbinātības nosacījumos vairākās valstīs,
• stratēģiski lēmumi, piemēram, izmaiņas ražošanas metodēs vai uzņēmējdarbības modeļos, kas ietekmē darbiniekus vairākās ES valstīs.

Tas nozīmē, ka jums ir

• savlaicīgi jāsniedz izsmeļoša informācija par vadības ierosinātajiem pasākumiem, lai EDP varētu apspriest un izprast to iespējamo ietekmi uz darbiniekiem,
• jāļauj EDP izteikties par šiem jautājumiem, lai darbinieku pārstāvji varētu sniegt ierosinājumus, paust bažas vai piedāvāt alternatīvus risinājumus.

Darbinieku pārstāvība Eiropas uzņēmējsabiedrībās

Ja jūsu uzņēmums ir izveidots kā Eiropas uzņēmējsabiedrība (Societas Europaea – SE), darbinieku pārstāvībai ir oficiālāka Eiropas mēroga struktūra. Ir svarīgi izprast tās darbības galvenos aspektus.

• Darba ņēmēju pārstāvība: Eiropas uzņēmējsabiedrībā darbinieku iesaiste uzņēmuma lēmumu pieņemšanā tiek nodrošināta valdes līmenī. Tas nozīmē, ka darbinieki var paust savu viedokli uzņēmuma uzraudzības valdē vai administratīvajā padomē – tas atkarīgs no valsts noteikumiem un uzņēmuma lieluma.
• Sarunu process: pirms Eiropas uzņēmējsabiedrības izveides jums ar darbinieku pārstāvjiem būs jāvienojas par iesaistes līmeni.

Zemāk varat piekļūt informācijai par konkrētām valstīm.