Saprātīgi pielāgojumi
ES noteikumos prasīts, ka darba devējiem ir jānodrošina saprātīgi pielāgojumi darbiniekiem, kam ir invaliditāte. Izmaiņām un ar tām saistītajām izmaksām jābūt reālistiskām, un tās nedrīkst radīt pārmērīgu slogu uzņēmumam.
Kas ir saprātīgs pielāgojums?
Tie ir jebkādas darba pienākumu vai vides izmaiņas, kas ir nepieciešamas, lai invalīds varētu pieteikties darbā, strādāt, darbā progresēt vai piedalīties mācībās.
Saprātīgi pielāgojumi paredzēti ikvienam darbiniekam ar invaliditāti. Tiesības uz saprātīgiem pielāgojumiem pastāv visās ar ES tiesību aktiem regulētajās darba attiecībās: sākot no pieteikšanās darbā līdz pat darba attiecību izbeigšanai. Šīs tiesības pastāv arī attiecībā uz darba apstākļiem un papildu atvieglojumiem.
Saprātīgu pielāgojumu veidi un piemēri
Tehniski risinājumi
- Nodrošināt rezervētu automašīnas stāvvietu
- Uzstādīt pacēlājus vai uzbrauktuves
- Piemērotas biroja mēbeles, piemēram, pielāgojami galdi vai ergonomiski krēsli
- Datorekrāna lupas
- Braila raksta galiekārtas
Darba organizācija
- Elastīgs darba laiks
- Tāldarbs
- Pārcelšana
- Pārtraukumi zāļu iedzeršanai
Mācību pasākumi
- Pielāgot materiālu, lai to padarītu pieejamāku. Piemēram, pārbaudījuma kārtošana nevis rakstiski, bet mutiski.
- Mobilitātes apmācība akliem darbiniekiem kā daļa no viņu ievadapmācības darbavietā.
Informētības uzlabošanas pasākumi
- Radīt iekļaujošu darba kultūru, lai persona varētu paveikt savu darbu, lai arī tai ir invaliditāte.
Plašāku informāciju un piekļuvi valstu portāliem meklējiet sadaļā par Vienlīdzīga attieksme darbā.