Razumna prilagodba
U skladu s propisima EU-a, poslodavci moraju zaposlenicima s invaliditetom osigurati razumnu prilagodbu. Sve promjene i s njima povezani troškovi moraju biti realistični i ne smiju predstavljati nerazmjerno opterećenje za poslovanje.
Što je razumna prilagodba?
Razumna prilagodba svaka je promjena radnog mjesta ili radnog okruženja koja je potrebna da bi se osobi s invaliditetom omogućilo da se prijavi za određeno radno mjesto, obavlja svoj posao i u njemu napreduje ili sudjeluje u osposobljavanju.
Razumna prilagodba namijenjena je svim zaposlenicima s invaliditetom. Pravo na razumnu prilagodbu odnosi se na sve aktivnosti povezane s radom obuhvaćene pravom Unije, od postupka prijave za posao do raskida radnog odnosa. Ono se odnosi i na radne uvjete i povlastice.
Vrste i primjeri razumne prilagodbe
Tehnička rješenja
- rezervirano parkirno mjesto
- ugradnja dizala ili rampi
- uredski namještaj kao što su podesivi stolovi ili ergonomske stolice
- povećala za monitore
- terminali za Brailleovo pismo
Radni uvjeti
- fleksibilno radno vrijeme
- rad na daljinu
- premještanje
- pauze radi uzimanja lijekova
Mjere osposobljavanja
- prilagodba materijala radi povećanja pristupačnosti, primjerice provođenjem usmenih testova umjesto pisanih
- osposobljavanje slijepih zaposlenika za mobilnost kao dio njihova uvođenja na radno mjesto
Mjere za poboljšanje informiranosti
- stvaranje uključive radne kulture kako bi osoba mogla obavljati svoj posao bez obzira na invaliditet
Više informacija i pristup nacionalnim portalima pronađite u dijelu jednako postupanje na radnome mjestu.