Kao poslodavac možete poslati zaposlenika na rad u drugu državu članicu na ograničeno razdoblje. U tom slučaju vaš zaposlenik postaje „upućeni radnik”. Tijekom cijelog razdoblja upućivanja svojim zaposlenicima dužni ste jamčiti uvjete rada i zapošljavanja jednake onima koji su na snazi u državi članici u kojoj će raditi.
Upućeni radnici
Posljednji put provjereno: 27/03/2024