Rad preko poduzeća za privremeno zapošljavanje

Jednaki uvjeti zapošljavanja

Zaposlenicima koje zapošljavate preko poduzeća za privremeno zapošljavanje morate osigurati barem jednake osnovne uvjete rada/zapošljavanja kao i stalnim zaposlenicima. U to se ubrajaju plaća, trajanje radnog vremena, prekovremeni rad, pauze, razdoblja odmora, noćne smjene i godišnji odmor. Morate im zajamčiti jednak pristup kolektivnim pogodnostima koje su dostupne vašim stalnim zaposlenicima, poput kantina, ustanova za skrb o djeci i usluga prijevoza, osim ako postoje objektivni razlozi za različito postupanje.

Zaposlenike koji rade preko poduzeća za privremeno zapošljavanje trebali biste obavijestiti ako se otvori radno mjesto. Po završetku privremenog ugovora radnika možete zaposliti izravno ako to želite.

Odstupanja

Pod strogim su uvjetima dopuštena određena ograničena odstupanja, primjerice:

  • ako privremeni zaposlenici imaju stalan ugovor s poduzećem za privremeno zapošljavanje i nastavljaju primati plaću između zaposlenja (odstupanje se primjenjuje samo u Irskoj, Mađarskoj te na Malti i ograničeno je na plaću)
  • ako je u nacionalnom zakonodavstvu sindikatima ili drugim socijalnim partnerima dopušteno sklapanje kolektivnih ugovora kojima se odstupa od jednakog postupanja, pod uvjetom da se u tim ugovorima poštuje opća zaštita zaposlenika koji rade preko poduzeća za privremeno zapošljavanje.

Zaštita zdravlja i sigurnost

Prije nego što započnu s radom, svoje zaposlenike koji rade preko poduzeća za privremeno zapošljavanje morate obavijestiti o svim mogućim rizicima povezanima s poslom koji će obavljati te o potrebnim posebnim kvalifikacijama, vještinama ili medicinskom nadzoru.

Napomena

U Belgiji, Hrvatskoj, Francuskoj, Grčkoj, Poljskoj, Portugalu, Sloveniji i Španjolskoj ne smijete preko poduzeća za privremeno zapošljavanje zapošljavati osobe za rad na određenim poslovima koji se smatraju osobito opasnima za njihovo zdravlje i sigurnost, primjerice poslove koji uključuju lomljenje ili uklanjanje azbesta, upotrebu fumiganata, izlaganje radijaciji ili tvarima koje su karcinogene, mutagene ili toksične.

Zakonodavstvo EU

Trebate li podršku službi za pomoć korisnicima?

Obratite se specijaliziranim službama za pomoć

Vaš savjetnik EURES-a

Vaš savjetnik EURES-a može vas informirati o uvjetima rada i pomoći vam u postupcima zapošljavanja u vašoj zemlji ili prekograničnoj regiji.

Imate li pitanja o poslovanju preko granica, primjerice o izvozu ili širenju u drugu državu EU-a? Ako imate, Enterprise Europe Network može vam dati besplatan savjet.

Od pomoći vam može biti i alat za traženje službe za podršku.

Posljednji put provjereno: 22/11/2023
Podijeli