Delo prek agencij za posredovanje dela

Enaki delovni pogoji

Delodajalec mora delavcem, ki jih zaposli prek agencije za posredovanje dela, zagotoviti vsaj enake osnovne delovne in zaposlitvene pogoje, kot jih zagotavlja delavcem, ki so zaposleni za nedoločen čas. Sem sodijo plačilo, dolžina delovnega časa, nadurno delo, premori, počitek, nočno delo in prazniki. Delodajalec jim mora zagotoviti enake bonitete kot zaposlenim za nedoločen čas, denimo možnost prehrane v menzi, otroško varstvo in prevozne storitve, razen če obstajajo objektivni razlogi za različno obravnavo.

Delodajalec mora delavce, zaposlene prek agencije, obvestiti, kadar se odpre novo delovno mesto. Delodajalec lahko takšnega delavca po zaključku začasne zaposlitve neposredno zaposli.

Odstopanja

V strogo omejenih okoliščinah so dovoljena nekatera odstopanja, denimo:

• kadar je delavec z agencijo sklenil stalno pogodbo o zaposlitvi in prejema plačilo tudi v času med zaposlitvami (velja v Irski, Madžarski in Malti ter zadeva le plačilo)
• kadar nacionalna zakonodaja sindikatom in drugim socialnim partnerjem omogoča sklepanje kolektivnih pogodb z odstopanji od enake obravnave, pod pogojem, da takšna ureditev zagotavlja splošno varstvo delavcev, zaposlenih prek agencije

Zdravje in varnost

Pred začetkom delovnega razmerja mora delodajalec delavca, zaposlenega prek agencije, obvestiti o kakršnih koli možnih tveganjih, povezanih z opravljanjem zaposlitve, vključno s posebnimi kvalifikacijami, znanji in zdravstvenim nadzorom.