Nazadnje pregledano: 29/03/2019

Delovni čas

Odločitev Združenega kraljestva, da uveljavi člen 50 Pogodbe o Evropski uniji: Več informacij

Delodajalec mora spoštovati osnovna pravila o delovnem času za zaposlene in zagotoviti minimalne standarde, ki jih določajo direktive EU. Upoštevati mora pravila, ki urejajo najkrajši čas dnevnega in tedenskega počitka, odmore, nočno delo ter dolžino letnega dopusta in najdaljši tedenski delovni čas.

Države članice EU lahko sprejmejo predpise, ki so za delavce ugodnejši. Več o ureditvi glede delovnega časa po državah:

Izberite državo:

  • Islandijaisisen
  • Italija*it
  • Latvijalvlven
  • Lihtenštajnlien
  • Litvaltlten
  • Luksemburgludefren
  • Madžarskahuhuen
  • Maltamten
  • Nemčijadedeen
  • Nizozemska*nl
  • Norveškanoen
  • Poljskaplsl
  • Portugalska*pt
  • Romunija*ro
  • Slovaškasksken
  • Slovenijasisl
  • Združeno kraljestvouken
  • Češkaczcsen
  • Španija*es
  • Švedskasesl
  • Švicachdefriten

Delovni čas in počitek

Delodajalec mora zagotoviti, da je povprečni tedenski delovni čas za zaposlene omejen na največ 48 ur(vključno z nadurami) v referenčnem obdobju do 4 mesecev. Zaposleni imajo poleg tega pravico do najmanj 11 neprekinjenih ur dnevnega počitka in najmanj 24 neprekinjenih ur tedenskega počitka vsakih 7 dni v referenčnem obdobju 2 tednov.

Odmori

Delodajalec mora delavcu zagotoviti odmor, če dela najmanj šest ur na dan, dolžina odmora je opredeljena v kolektivni pogodbi ali z zakonom.

Letni dopust

Poleg dnevnega in tedenskega počitka je delavec upravičen tudi do najmanj štirih tednov plačanega letnega dopusta. Delodajalec delavcu namesto letnega dopusta ne more izplačati nadomestila. To lahko stori samo v primeru, če delavec pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi letnega dopusta ne izkoristi v celoti.

Nočno delo

Kot nočno delo se šteje vsaj 3-urno obdobje dela v času dnevne izmene ali določen delež letnega delovnega časa v 7-urnem obdobju, ki je opredeljen z nacionalnimi predpisi, vključno z delom od polnoči do 5. ure zjutraj.

Delavec, ki dela ponoči, v povprečju ne sme delati več kot 8 ur v 24-urnem obdobju. Kadar delo vključuje posebna tveganja ali težke fizične ali psihične obremenitve, ne sme delati več kot osem ur na dan v kateremkoli 24-urnem obdobju.

Delavci, ki delajo ponoči, so upravičeni do brezplačnega zdravstvenega pregleda pred začetkom izvajanja nočnega dela in nato v rednih časovnih presledkih (ob upoštevanju zaupnosti zdravstvenih podatkov). Delodajalec mora delavca, ki dela ponoči in ima zdravstvene težave, povezane z opravljanjem nočnega dela, po možnosti zaposliti na delo podnevi.

Različne obveznosti glede delovnega časa

Če to dopušča nacionalna zakonodaja, so odstopanja od obveznosti glede delovnega časa v nekaterih primerih mogoča.

Če delovne ure niso štete ali določene vnaprej, kot denimo za vodilne kadre, vam morda ne bo treba upoštevati obveznosti glede delovnega časa.

Kadar se zahteva stalna prisotnost, storitev ali proizvodnja, lahko odložite začetek počitka, denimo v:

Če to dopušča nacionalna zakonodaja, se lahko z delavcem dogovorite tudi za delovni čas, daljši od 48 ur. Delavec ima pravico, da tak dogovor zavrne ali od njega kadarkoli odstopi, pri čemer morate kot delodajalec njegovo odločitev spoštovati, ne da bi delavec zaradi tega trpel kakršnekoli negativne posledice. Delodajalec vodi tekočo evidenco vseh delavcev, ki opravljajo tako delo. Pravica do zavrnitve velja samo v zvezi z 48-urno omejitvijo in ne za druga pravila glede delovnega časa.

Podjetja, ki opravljajo prevozne storitve potnikov ali blaga po železnici, zraku, cesti ali notranjih plovnih poteh morajo upoštevati posebna pravila o delovnem času.

Sorodne teme

Zakonodaja EU

Potrebujete pomoč podporne službe?

Obrnite se na specializirane službe za pomoč

Svetovalci mreže EURES

Pri svetovalcih mreže EURES lahko dobite informacije o delovnih pogojih in pomoč pri postopkih zaposlovanja v svoji državi ali čezmejnem območju.

Lokalna pomoč za podjetja - Ali se vaše vprašanje nanaša na poslovanje čez mejo, na primer izvoz ali širitev v drugo državo EU? V tem primeru vam mreža Enterprise Europe Network svetuje brezplačno.

Daj to stran v skupno rabo: